Кто главный на собеседовании?
Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Кто главный на собеседовании

Кто главный на собеседовании?

Существует распространенное мнение, что при собеседовании необходимо подстраиваться под руководителя и соглашаться почти с каждым его высказыванием. Если с первым еще можно согласиться, то второе точно пролетает мимо. Чуть ниже разберем более подробно, что необходимо делать при собеседовании на работу.

Сразу начнем с того, что в данной статье не будет банальных: «Необходим строгий внешний вид, опрятность» и так далее. Все об этом и так знают и часами говорить об этом не нужно. Просто необходимо помнить, что вы должны хорошо выглядеть. Гораздо важнее затронуть внутреннее состояние человека.

Почему большинство людей волнуются при приеме на работу?

Ответ прост – их могут не взять, что заставляет напряженно сидеть и стараться не сказать лишнего. Волнение – это хорошо, однако здесь оно не нужно. Вы должны знать себе цену и понимать, что не только вы ищите работу, но и компания ищет сотрудника. В свою очередь по ценным сотрудникам также есть конкуренция, а значит вас, как личность, могут взять и другие фирмы. Именно с такой мыслью вы должны приходить на собеседование.

Как вызвать авторитет у руководителя?

Очень просто. Необходимо показать то, что было указано в предыдущем предложении. Как это сделать? Задавать вопросы. Причем не вопросы о погоде или зарплате, а вопросы о фирме. Кто директор, какие у него взгляды на дальнейшее развитие, как давно фирма играет в данной сфере, кто у вас будет начальником и так далее. Все эти вопросы не просто «вода», именно по ним о вас будут судить. Отдел кадров будет осознавать, что вы знаете себе цену и не являетесь типичным работником, которым можно управлять, как марионеткой. Однако важно соблюдать грань между разумным интересом и бесконечным потоком вопросов. Не нужно перегибать палку.

Многие часто путают наработку авторитета с грубостью и наглостью. Эти качества уместны, но очень редко и в исключительных случаях. Где-где, а на собеседовании показывать их точно не стоит. Фирма может вынести вердикт, что вы просто неуправляемый сотрудник, с которым невозможно работать, несмотря на ваши выдающиеся качества.

Очень часто люди стараются быть честными, то есть показать, что ничего не скрывают и никогда не обманывают людей. Это хорошее качество, но иногда оно играет не в пользу соискателя. Речь идет о плохих качествах, когда кандидат просто выливает все то, что красит его в темные цвета. Даже если у вас и есть плохие качества, постарайтесь их скрыть.

Уберите из головы все советы про громкий тон, уверенный и звонкий голос и прочее. Если вы не обладаете или не наработали в тренингах ораторскую манеру общения, пытаться строить из себя великого спикера бессмысленно. Говорите так, как вам удобно и именно в таком случае вы будете выглядеть уверенно.

Пожалуй, основные правила изложены и не требуют бессонных ночей и посещения специальных тренингов по собеседованию. Самое главное правило – будьте собой, ведь кем бы вы ни пытались казаться, вам еще работать с этими людьми и в итоге все всплывет наружу.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить