Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Кто главный на собеседовании

Кто главный на собеседовании?

Существует распространенное мнение, что при собеседовании необходимо подстраиваться под руководителя и соглашаться почти с каждым его высказыванием. Если с первым еще можно согласиться, то второе точно пролетает мимо. Чуть ниже разберем более подробно, что необходимо делать при собеседовании на работу.

Сразу начнем с того, что в данной статье не будет банальных: «Необходим строгий внешний вид, опрятность» и так далее. Все об этом и так знают и часами говорить об этом не нужно. Просто необходимо помнить, что вы должны хорошо выглядеть. Гораздо важнее затронуть внутреннее состояние человека.

 

Почему большинство людей волнуются при приеме на работу?

Ответ прост – их могут не взять, что заставляет напряженно сидеть и стараться не сказать лишнего. Волнение – это хорошо, однако здесь оно не нужно. Вы должны знать себе цену и понимать, что не только вы ищите работу, но и компания ищет сотрудника. В свою очередь по ценным сотрудникам также есть конкуренция, а значит вас, как личность, могут взять и другие фирмы. Именно с такой мыслью вы должны приходить на собеседование.

 

Как вызвать авторитет у руководителя?

Очень просто. Необходимо показать то, что было указано в предыдущем предложении. Как это сделать? Задавать вопросы. Причем не вопросы о погоде или зарплате, а вопросы о фирме. Кто директор, какие у него взгляды на дальнейшее развитие, как давно фирма играет в данной сфере, кто у вас будет начальником и так далее. Все эти вопросы не просто «вода», именно по ним о вас будут судить. Отдел кадров будет осознавать, что вы знаете себе цену и не являетесь типичным работником, которым можно управлять, как марионеткой. Однако важно соблюдать грань между разумным интересом и бесконечным потоком вопросов. Не нужно перегибать палку.

Многие часто путают наработку авторитета с грубостью и наглостью. Эти качества уместны, но очень редко и в исключительных случаях. Где-где, а на собеседовании показывать их точно не стоит. Фирма может вынести вердикт, что вы просто неуправляемый сотрудник, с которым невозможно работать, несмотря на ваши выдающиеся качества.

Очень часто люди стараются быть честными, то есть показать, что ничего не скрывают и никогда не обманывают людей. Это хорошее качество, но иногда оно играет не в пользу соискателя. Речь идет о плохих качествах, когда кандидат просто выливает все то, что красит его в темные цвета. Даже если у вас и есть плохие качества, постарайтесь их скрыть.

Уберите из головы все советы про громкий тон, уверенный и звонкий голос и прочее. Если вы не обладаете или не наработали в тренингах ораторскую манеру общения, пытаться строить из себя великого спикера бессмысленно. Говорите так, как вам удобно и именно в таком случае вы будете выглядеть уверенно.

Пожалуй, основные правила изложены и не требуют бессонных ночей и посещения специальных тренингов по собеседованию. Самое главное правило – будьте собой, ведь кем бы вы ни пытались казаться, вам еще работать с этими людьми и в итоге все всплывет наружу.

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

JSN Boot template designed by JoomlaShine.com

Подписывайтесь на нашу еженедельную новостную рассылку!