Отпуск и увольнение в Польше: сколько дней и как уходить

Отпуск и увольнение в Польше регулирует Kodeks pracy (Трудовой кодекс), и для приезжих тут есть два неочевидных момента. Первый: годы учёбы и работа за границей идут в стаж, от которого зависит длина отпуска, поэтому многие имеют право на 26 дней, а получают 20. Второй: потеря работы обязывает владельца карты побыту письменно уведомить воеводу в жёсткий срок. Разбираем обе темы с цифрами, актуальными на 2026 год.

Сколько дней отпуска положено: 20 или 26

Urlop wypoczynkowy (ежегодный оплачиваемый отпуск) считается в рабочих днях по вашему графику и оплачивается как обычная работа. Норм две: 20 дней при стаже меньше 10 лет и 26 дней при стаже 10 лет и больше. Стаж берут общий, за всю трудовую жизнь у всех работодателей, а не только у нынешнего.

Учёба добавляет годы стажа

За законченное образование Кодекс труда добавляет фиксированное число лет.

Законченное образование	Засчитывается в стаж
zasadnicza szkoła zawodowa (ПТУ)	не более 3 лет (по программе)
średnia szkoła zawodowa (среднее профессиональное)	не более 5 лет (по программе)
średnia szkoła zawodowa для выпускников ПТУ	5 лет
średnia szkoła ogólnokształcąca (полная средняя школа)	4 года
szkoła policealna (колледж)	6 лет
szkoła wyższa (вуз, включая бакалавриат)	8 лет

Периоды не складываются: берут самый выгодный. Диплом бакалавра уже даёт 8 лет, поэтому до планки в 26 дней остаётся 2 года реальной работы. Если вы учились и работали одновременно, засчитают то, что выгоднее, а не сумму.

Неполная ставка

Норма пропорциональна времени работы и округляется вверх, в пользу работника: на половине ставки при базе 26 дней это 13 дней, на 3/4 выходит 19,5 дня, значит обязаны дать 20.

Стаж из-за границы и новые правила 2026 года

Работа за рубежом идёт в польский стаж

Статья 339 закона ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (о рынке труда, действует с 1 июня 2025 года) говорит прямо: подтверждённые документами периоды работы за границей у иностранного работодателя засчитываются в польский стаж. Страна и гражданство роли не играют: Украина, Беларусь, Россия и Казахстан подходят.

• Какие документы годятся: трудовая книжка, трудовой договор, справка работодателя, расчётные листки, справки органов соцстрахования. Аналог польского świadectwo pracy (документ о периоде и характере работы) не нужен: достаточно документа, где видны работодатель и период.
• Перевод: он нужен, но не обязательно присяжный. Работодатель вправе потребовать tłumaczenie przysięgłe (присяжный перевод), если обычный вызывает обоснованные сомнения. Тарифы свободные, ориентир на 2026 год: 60-120 zł за страницу в 1125 знаков.
• Апостиль и легализация законом не предусмотрены, хотя отдельные кадровые службы просят их для документов советского периода.

Что изменилось в 2026 году

Ustawa z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw расширила понятие стажа. Даты вступления разные: 1 января 2026 года для бюджетной сферы (сектор публичных финансов) и 1 мая 2026 года для частных компаний.

В стаж теперь идут периоды по umowa zlecenie (гражданско-правовой договор поручения) и договорам оказания услуг с уплаченными взносами на пенсионное и рентное страхование, ведение единоличной предпринимательской деятельности (JDG), umowa agencyjna (агентский договор) и оплачиваемая работа за границей не по трудовому договору. Подтверждает их справка ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, управление социального страхования): заявление USP (заявление о стаже) подаётся через eZUS, за периоды до 1999 года нужна форма US-7.

Тем, кто уже работает, дали 24 месяца, чтобы донести документы; задним числом отпуск не доначисляют. Периоды zlecenie у того же работодателя идут и в стаж у него, а от этого зависит срок предупреждения. Подробнее: umowa o pracę, zlecenie и B2B.

Первый год работы и сроки сгорания отпуска

• Первый календарный год работы в жизни: отпуск начисляют помесячно, по 1/12 нормы за отработанный месяц, без округления вверх.
• Со следующего года вся норма появляется 1 января авансом, даже если в прошлом году вы отработали пару месяцев.
• Urlop na żądanie (отпуск по требованию): 4 дня в году, но это не добавка, а часть тех же 20 или 26 дней. Заявить нужно не позднее дня начала отпуска, на следующий год они не переносятся, а в исключительных случаях работодатель вправе отказать.
• Zaległy urlop (отпуск за прошлый год) работодатель обязан предоставить до 30 сентября следующего года. Первого октября он не исчезает: срок давности 3 года, отсчёт с конца года, за который отпуск положен, либо с 30 сентября следующего.
• Деньгами вместо отпуска заменить нельзя, пока договор действует. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop (денежная компенсация) платят только при расторжении или истечении договора, за все непросроченные дни.

Другие виды свободных дней

Вид	Сколько в году	Оплата
urlop bezpłatny (за свой счёт)	лимита нет, по договорённости	нет
urlop opiekuńczy (уход за близким)	5 дней	нет
zwolnienie z powodu siły wyższej (форс-мажор)	2 дня или 16 часов	50% зарплаты
urlop okolicznościowy (по семейным событиям)	1 или 2 дня на событие	100%

Urlop bezpłatny даётся по письменному заявлению работника, и работодатель не обязан соглашаться. В стаж он не идёт, а если длится дольше 30 дней, прерывается страхование в ZUS: право на лечение по NFZ сохраняется лишь 30 дней.

Urlop opiekuńczy берут на уход за членом семьи (супруг, ребёнок, мать, отец) или человеком из того же домохозяйства по серьёзным медицинским причинам: не оплачивается, но в стаж идёт. Zwolnienie z powodu siły wyższej нужно для срочных семейных дел; способ учёта (в днях или часах) выбирается один раз на год, при первом обращении.

Urlop okolicznościowy: 2 дня на свою свадьбу, рождение ребёнка, похороны супруга, ребёнка, отца, матери, отчима или мачехи. Один день полагается на свадьбу своего ребёнка и на похороны сестры, брата, тестя, тёщи, бабушки или дедушки. Из годового отпуска эти дни не вычитаются. Про декретные и отпуск по уходу есть отдельный материал.

Okres wypowiedzenia: сколько отрабатывать после заявления

Okres wypowiedzenia (срок предупреждения об увольнении) зависит от стажа у этого конкретного работодателя, а не от общего. Он одинаков для срочного и бессрочного договора и для обеих сторон.

Ситуация	Срок предупреждения
Испытательный срок до 2 недель	3 рабочих дня
Испытательный срок от 2 недель до 3 месяцев	1 неделя
Испытательный срок 3 месяца	2 недели
Стаж меньше 6 месяцев	2 недели
Стаж от 6 месяцев	1 месяц
Стаж от 3 лет	3 месяца

Сроки в неделях заканчиваются в субботу, в месяцах: в последний день месяца. Заявление подано 10 марта при месячном сроке, значит договор закончится 30 апреля. Сам срок предупреждения тоже входит в стаж, поэтому у порогов 6 месяцев и 3 года он бывает длиннее ожидаемого.

При umowa zlecenie действует не Кодекс труда, а статья 746 Гражданского кодекса: любая сторона может расторгнуть договор в любой момент, если в нём не прописан срок предупреждения. Заказчик обязан оплатить выполненное, а расторжение без важной причины при возмездном договоре грозит убытками. Ни отпуска, ни ekwiwalent по zlecenie закон не гарантирует.

Способы расторжения и дисциплинарное увольнение

• Porozumienie stron (соглашение сторон): договариваетесь о любой дате, сроков соблюдать не нужно. Минус: пособие по безработице обычно назначат только через 90 дней после регистрации в бюро труда. Исключения: банкротство или ликвидация работодателя, сокращение по причинам предприятия, переезд.
• Wypowiedzenie (расторжение с предупреждением): только письменно. Работодатель обязан указать причину и разъяснить право на суд, причём с 26 апреля 2023 года обосновывают и расторжение срочного договора. Работник причину не указывает.
• Дисциплинарное увольнение (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, статья 52 Кодекса труда) законно в трёх случаях: тяжёлое нарушение основных трудовых обязанностей, очевидное или подтверждённое приговором преступление во время работы, виновная утрата допуска для должности. Работодатель обязан уложиться в 1 месяц со дня, когда узнал об этом; пропуск срока делает увольнение незаконным даже при реальном нарушении.
• Работник тоже может уйти без предупреждения, если работодатель тяжело нарушает обязанности, например систематически не платит зарплату. Заявление подаётся письменно с указанием причины, появляется право на компенсацию в размере зарплаты за срок предупреждения.

Что обязан выдать работодатель и как оспорить увольнение

• Świadectwo pracy выдают в день окончания трудовых отношений, а если это невозможно, отправляют почтой в течение 7 дней. Выдача не зависит от того, сдали ли вы имущество компании.
• Расчёт: зарплата за отработанное время и ekwiwalent выплачиваются в день окончания договора. Как читать суммы в листке, объясняет материал про зарплату брутто и нетто.
• Ошибка в świadectwo pracy: 14 дней с получения на письменное заявление о sprostowanie (исправлении). Работодатель отвечает в течение 7 дней, при отказе у вас ещё 14 дней на иск в sąd pracy (суд по трудовым делам).
• Невыдача документа в срок это правонарушение против прав работника, штраф от 1000 до 30 000 zł. Жалоба в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy, государственная инспекция труда) бесплатна, но восстановить на работе и присудить выплаты может только суд.
• Обжалование увольнения: 21 день с даты вручения документа о расторжении, тот же срок для требования восстановления или компенсации после дисциплинарки. Иски работника с ценой спора до 50 000 zł пошлиной не облагаются.
• Odprawa (выходное пособие) положена, если у работодателя не менее 20 работников и причина увольнения не в вас: месячная зарплата при стаже до 2 лет, две при стаже от 2 до 8 лет, три при большем. Потолок: 15 минимальных зарплат, то есть 72 090 zł в 2026 году при минималке 4806 zł брутто с 1 января 2026 года.

Увольнение и карта побыту: уведомление воеводы

Откладывать нельзя. Если живёте в Польше по zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (единое разрешение на пребывание и работу), при потере работы у любого из указанных в решении работодателей нужно письменно уведомить выдавшего разрешение воеводу в течение 15 рабочих дней. Основание: статья 121 закона об иностранцах (ustawa o cudzoziemcach).

• Если уложились в срок, разрешение не отзывают в течение 30 дней с даты потери работы. Такой защитой можно воспользоваться один раз за срок действия разрешения.
• Обязанность выполнена и тогда, когда в те же 15 рабочих дней вы подали заявление об изменении разрешения под нового работодателя.
• Работодатель из решения уведомляет воеводу отдельно, в течение 15 дней. Его уведомление вашу обязанность не отменяет.
• Если вы работали по oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy (заявление о поручении работы иностранцу) или zezwolenie na pracę (разрешение на работу), о завершении сообщает работодатель. С 1 июня 2025 года действует ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, и процедуры переведены в электронную систему.

Карта не аннулируется автоматически, но воевода вправе начать процедуру отзыва разрешения. План на эти 30 дней есть в материале про смену работодателя с картой побыту.

Частые вопросы

Сгорает ли неиспользованный отпуск 30 сентября?

Нет. Тридцатое сентября это крайний срок, когда работодатель обязан дать прошлогодний отпуск, а не дата исчезновения дней. Требование в силе три года, но просроченные дни в ekwiwalent уже не входят.

Засчитают ли учёбу в Украине, Беларуси или России?

Да, если подтвердите уровень образования документом с переводом: Кодекс труда говорит об окончании школы или вуза, а не о польском дипломе. Для регулируемых профессий может понадобиться нострификация диплома, но для расчёта отпуска её обычно не требуют.

Можно ли уволиться одним днём?

Только двумя способами: по соглашению сторон, если работодатель согласен на любую дату, либо без предупреждения при тяжёлом нарушении с его стороны. Иначе придётся отработать срок предупреждения, хотя работодатель вправе освободить вас от работы с сохранением зарплаты.

Положен ли отпуск на umowa zlecenie?

По закону нет: оплачиваемый отпуск и ekwiwalent предусмотрены только для трудовых отношений. Дни отдыха можно прописать в договоре, тогда действуют его условия. При этом с 2026 года периоды zlecenie с уплаченными взносами идут в стаж и влияют на отпуск на будущей работе по umowa o pracę.

Что делать, если работодатель не отдаёт świadectwo pracy?

Сначала письменное требование с фиксацией даты, лучше заказным письмом. Дальше жалоба в PIP: невыдача в срок наказывается штрафом от 1000 до 30 000 zł. Если из-за задержки вы понесли убытки, например не встали вовремя на учёт в бюро труда, возмещение требуют через суд.

Нужно ли уведомлять воеводу, если я уволился сам?

Да. Закон говорит о потере работы у работодателя из разрешения и не различает, чья была инициатива. Пятнадцать рабочих дней считают от даты фактического окончания трудовых отношений, а не от дня подачи заявления. Уведомление подают письменно воеводе, выдавшему разрешение.