Декретные в Польше 2026: zasiłek macierzyński и суммы

Польский декрет устроен не как одна выплата, а как связка из нескольких отпусков с разными правилами и разными процентами. Самая дорогая ошибка здесь: пропустить срок в 21 день после родов, потому что от этого зависит, сколько денег вы получите за весь год. Ниже разбираем структуру отпусков, суммы в злотых на 2026 год, права иностранок и порядок подачи документов.

Из чего состоит польский декрет

Декретный период в Польше делится на несколько самостоятельных отпусков. Каждый из них оформляется отдельным заявлением, и за каждый платится zasiłek macierzyński (декретное пособие) из ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, польский фонд социального страхования).

Urlop macierzyński (материнский отпуск)

Это базовая часть, положенная матери. При рождении одного ребёнка она составляет 20 недель. До 6 недель можно взять ещё до родов, остальное после. Первые 14 недель мать обязана использовать сама, оставшиеся 6 недель при желании может передать отцу ребёнка, если он застрахован.

Urlop rodzicielski (родительский отпуск)

Идёт после материнского и с апреля 2023 года составляет 41 неделю при одном ребёнке. Ключевое правило, которое чаще всего упускают: 9 недель из этого срока закреплены персонально за каждым родителем и не передаются. То есть мать может использовать максимум 32 недели, а 9 недель либо возьмёт второй родитель, либо они просто сгорят. Отпуск можно дробить максимум на 5 частей и использовать до конца календарного года, в котором ребёнку исполняется 6 лет.

Urlop ojcowski (отцовский отпуск)

Отдельные 2 недели для отца, оплачиваются всегда по ставке 100% базы. Использовать нужно в течение 12 месяцев со дня рождения ребёнка, можно двумя частями по 7 дней. Заявление подаётся минимум за 7 дней до начала.

Uzupełniający urlop macierzyński (дополнительный материнский)

Новая норма, действует с 19 марта 2025 года. Родители недоношенных детей и новорождённых, которым потребовалась госпитализация, получают по одной дополнительной неделе за каждую неделю пребывания ребёнка в больнице: до 15 недель, если ребёнок родился до 28 недели беременности или с весом до 1000 г, и до 8 недель в остальных случаях: как при недоношенности с 28 по 37 неделю, так и для рождённых в срок детей, лежавших в больнице не менее 2 дней в период с 5 по 28 день после родов. Заявление подаётся минимум за 21 день до окончания материнского отпуска, а сам отпуск используется сразу после материнского и перед родительским. Оплачивается как обычный zasiłek macierzyński.

Отпуск	Один ребёнок	Двойня и больше
Urlop macierzyński	20 недель	31 неделя (двойня), 33 (тройня), 35 (четверо), 37 (пятеро и более)
Urlop rodzicielski	41 неделя	43 недели
Из них не передаётся второму родителю	9 недель	9 недель
Всего на семью	61 неделя	до 74 недель при двойне
Urlop ojcowski (отдельно)	2 недели	2 недели

Сколько платят: развилка на 81,5% или 100/70

Размер пособия зависит от того, когда вы подадите заявление. На этом сроке решается, по какой ставке вам будут платить весь год.

Вариант первый: заявление в течение 21 дня после родов

Если в течение 21 дня после родов (или ещё до родов) вы подадите так называемый długi wniosek, то есть заявление сразу на материнский и родительский отпуск в полном объёме, за вычетом непередаваемых 9 недель второго родителя, пособие составит 81,5% базы ровной ставкой за весь этот период.

Вариант второй: подавать по частям

Если 21 день пропущен, за материнский отпуск платят 100% базы, а за родительский 70%.

Что выгоднее

Если мать использует весь доступный ей период (20 недель материнского плюс 32 недели родительского), общая сумма в обоих вариантах получается практически одинаковой: 81,5% это и есть усреднение схемы 100/70 на 52 недели. Разница в другом:

• 81,5% удобнее, если вам важен ровный предсказуемый доход весь год, без просадки после 20-й недели.
• 100/70 выгоднее, если вы не планируете отгуливать весь родительский отпуск: например, собираетесь выйти на работу через полгода или передать значительную часть отцу. Тогда вы получите повышенные 100% за все 20 недель материнского.

Отдельно запомните: 9 непередаваемых недель второго родителя оплачиваются по ставке 70% всегда, независимо от того, подала мать заявление на 81,5% или нет. Это прямая норма закона о денежных пособиях по болезни и материнству.

Есть и подстраховка, если планы изменятся. Если вы выбрали 81,5%, но в первый год жизни ребёнка не использовали ни одного дня родительского отпуска, положено единоразовое выравнивание пособия за материнский отпуск до 100% базы. Для этого нужно заявление и декларация, что второй родитель тоже не будет пользоваться этой частью.

Как считается база и какие суммы выходят

База (podstawa wymiaru) это среднее месячное вознаграждение за 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска, уменьшенное на социальные взносы работника (13,71%). Если вы работаете меньше 12 месяцев, берётся фактический период. Премии и годовые бонусы включаются в базу, только если работодатель уменьшает их за период получения пособия. Если работник сохраняет их в полном размере и они выплачиваются за этот период, в базу они не входят (art. 41 ust. 1 закона о денежных пособиях).

В 2026 году минимальная зарплата составляет 4806 zł брутто, поэтому минимальная база пособия для работника на полной ставке равна 4147,10 zł. Для предпринимателей на льготном ZUS база взносов 1441,80 zł, на стандартном 5652 zł.

Ситуация (2026)	База пособия	100%	81,5%	70%
Минимальная зарплата, полная ставка	4147,10 zł	4147,10 zł	3379,89 zł	2902,97 zł
Зарплата 8000 zł брутто	6903,20 zł	6903,20 zł	5626,11 zł	4832,24 zł
JDG (своя фирма, jednoosobowa działalność gospodarcza), стандартный ZUS	4877,11 zł	4877,11 zł	3974,84 zł	3413,98 zł
JDG, льготный ZUS (первые 24 мес.)	1244,13 zł	1244,13 zł	1013,97 zł	870,89 zł

Все суммы в таблице брутто. Взнос на здравоохранение из пособия не удерживается: медстраховку за вас оплачивает бюджет через ZUS. Удерживается только аванс по подоходному налогу 12%, поэтому на счёт приходит примерно на 12% меньше, а если подано заявление об уменьшающей налог сумме (PIT-2 работодателю или PIT-3 в ZUS, если пособие платит ZUS напрямую), то меньше. Ориентир в евро: 3379,89 zł это примерно 790 евро по курсу середины 2026 года.

Важная защита для тех, у кого низкая база: если рассчитанное пособие получается меньше 1000 zł нетто, ZUS доплачивает разницу (podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego). Это в первую очередь касается предпринимательниц на льготном ZUS.

Кто имеет право на пособие

Единственное настоящее условие: на день родов вы должны быть охвачены ubezpieczenie chorobowe (страхование по болезни). Никакого минимального стажа нет: пособие положено, даже если вы застраховались за день до родов.

• Umowa o pracę (трудовой договор): страхование обязательное, право есть автоматически.
• Umowa zlecenie (договор поручения): страхование по болезни добровольное. Право на пособие есть, только если вы подали заявление на этот взнос и он реально уплачивается. Проверьте это заранее в личном кабинете, а не после родов.
• Собственная деятельность (JDG): тоже добровольное chorobowe. Взнос надо платить регулярно, пропуск месяца прерывает страхование.
• Umowa o dzieło (договор подряда на результат): взносов нет вообще, права на zasiłek macierzyński нет. Исключение только если такой договор заключён с собственным работодателем.

Разницу между типами договоров подробно разбираем в материале про umowa o pracę, zlecenie и B2B, а логику взносов в статье про ZUS и его выплаты.

Если страхования не было (например, вы работали по dzieło или не работали вовсе), остаётся świadczenie rodzicielskie (родительское пособие для незастрахованных), в народе kosiniakowe: 1000 zł нетто в месяц на 52 недели при одном ребёнке и 65 недель при двойне. Выплачивает не ZUS, а гмина или воеводское управление.

Декретные для иностранок

Гражданство роли не играет. ZUS смотрит на факт страхования, а не на паспорт. Если вы работаете легально в Польше и за вас платится chorobowe, пособие положено на тех же условиях, что и гражданкам Польши.

Что понадобится на практике:

• Легальное пребывание и легальная работа на день родов: карта побыту (karta pobytu, вид на жительство), виза с правом работы, статус UKR для граждан Украины.
• Номер PESEL (польский идентификационный номер). Формально можно подать и по номеру паспорта, но без PESEL процесс сильно затягивается. Как его получить, описано в отдельном материале про PESEL.
• Польский банковский счёт. ZUS переводит пособие на счёт в польском банке, на зарубежные счета внутри ЕС тоже можно, но это дольше.
• Свидетельство о рождении (akt urodzenia), выданное польским ЗАГСом (USC).

Для świadczenie rodzicielskie условия строже: нужен постоянный вид на жительство (stały pobyt) или карта побыту с отметкой о доступе к рынку труда. Просто рабочей визы недостаточно. Отдельное правило для граждан Украины: со статусом PESEL UKR право на świadczenie rodzicielskie есть по спецзакону, без карты побыту, при условии проживания в Польше вместе с ребёнком. Права продлены не позднее чем до 4 марта 2027 года, а на период выплат с 1 ноября 2026 нужно подать новое заявление.

Отдельно про здоровье: во время получения пособия вы остаётесь застрахованы в NFZ (Narodowy Fundusz Zdrowia, государственный фонд здоровья), и члены семьи, записанные на вас, тоже. Проверить статус можно способами из статьи про проверку страховки в eWUŚ.

Куда подавать и какие документы

Схема зависит от размера работодателя. Если на 30 ноября предыдущего года у него было застраховано более 20 человек, он сам и рассчитывает, и выплачивает пособие. Если 20 и меньше, платит напрямую ZUS, но документы вы всё равно передаёте через работодателя.

Что понадобится:

• Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski: заявление работодателю. Именно его надо подать в течение 21 дня после родов, чтобы получить ставку 81,5%.
• Формуляр ZAM: заявление о пособии в ZUS. Он давно заменил прежний ZAS-54 (ещё с 2017 года), поэтому ищите именно ZAM.
• Сокращённая копия akt urodzenia ребёнка.
• ZUS Z-3 (для работников по umowa o pracę), Z-3a (для остальных застрахованных, например по zlecenie) или Z-3b (для ведущих собственную деятельность, JDG): справка о заработке. Z-3 и Z-3a готовит плательщик взносов, Z-3b предприниматель заполняет за себя сам.

Подавать удобнее всего электронно через личный кабинет eZUS (бывший PUE ZUS), для этого нужен profil zaufany (подтверждённый профиль для входа в госсервисы). У ZUS есть 30 дней на выплату с момента получения полного комплекта документов. Право на пособие не сгорает мгновенно, но на подачу отводится 6 месяцев с последнего дня периода.

Увольнение, ликвидация фирмы и работа во время отпуска

Защита от увольнения

Статья 177 Кодекса труда запрещает работодателю расторгать или уведомлять о расторжении договора в период беременности и материнского отпуска. Срочный договор, который заканчивался бы после третьего месяца беременности, автоматически продлевается до дня родов. Ликвидация вашей должности не считается основанием для расторжения договора: уволить беременную из-за реорганизации отдела нельзя. Оговорка: при групповых увольнениях у работодателя от 20 человек ей могут вручить wypowiedzenie zmieniające, то есть изменить условия труда и оплаты, и тогда при снижении зарплаты полагается доплата dodatek wyrównawczy.

Если работодатель ликвидируется или банкротится

Это единственное реальное исключение, договор расторгнуть можно. Но без денег вы не остаётесь: если страхование прекратилось во время беременности из-за ликвидации или банкротства, ZUS платит пособие в размере декретного до дня родов, а после родов обычный zasiłek macierzyński. Если ликвидация случилась уже во время отпуска, пособие продолжает идти до конца периода в прежнем размере.

Совмещение работы и родительского отпуска

Во время urlop rodzicielski можно работать у того же работодателя на ставке не больше половины полной. Тогда за отработанную часть вы получаете зарплату, а пособие уменьшается пропорционально, зато сам отпуск продлевается: при работе на полставки он растягивается примерно вдвое. Во время материнского отпуска такой возможности нет.

Если беременность протекает тяжело, до начала декрета вы получаете обычный больничный, о нём отдельно в статье про больничный L4 в Польше. А после декрета подключаются 800 plus и другие детские выплаты, их стоит оформить сразу, не дожидаясь окончания отпуска.

Частые вопросы

Можно ли ещё получить 81,5%, если 21 день уже прошёл?

Нет, срок жёсткий и восстановлению не подлежит. После его истечения вы получите 100% за материнский отпуск и 70% за родительский. Это не катастрофа: при полном использовании обоих отпусков итоговая сумма выходит почти такой же, просто распределена неравномерно.

Что будет с 9 неделями, если отец не в Польше или не работает?

Эти недели сгорят. Мать не может их забрать себе ни при каких условиях, даже если отец живёт в другой стране, не застрахован или не участвует в жизни ребёнка. Единственный вариант: отец должен быть охвачен польским страхованием по болезни и оформить отпуск сам.

Положены ли декретные, если я оформилась на umowa zlecenie за месяц до родов?

Да, при условии что вы подали заявление на добровольное chorobowe и взнос был уплачен. Минимального периода ожидания для zasiłek macierzyński закон не устанавливает, в отличие от обычного больничного. Обязательно проверьте в eZUS, что заказчик действительно записал вас на этот взнос.

Сколько получит предпринимательница на льготном ZUS?

При базе взносов 1441,80 zł в 2026 году пособие выходит от 870,89 zł до 1244,13 zł брутто в зависимости от ставки. Но действует доплата до 1000 zł нетто, поэтому фактически на руки будет не меньше этой суммы. Некоторые заранее повышают базу взносов, однако ZUS считает среднее за 12 месяцев, так что делать это за месяц до родов почти бесполезно.

Нужна ли карта побыту, чтобы получить zasiłek macierzyński?

Сама по себе карта побыту не требуется, важен факт легального пребывания и действующего страхования по болезни на день родов. Подойдёт и виза с правом работы, и статус UKR. А вот для świadczenie rodzicielskie (kosiniakowe) уже нужен постоянный вид на жительство или карта с отметкой о доступе к рынку труда. Исключение: граждане Украины со статусом PESEL UKR получают его по спецзакону, без карты побыту.

Идёт ли декрет в стаж для карты побыту и гражданства?

Период получения пособия засчитывается в страховой стаж и пенсионный, взносы за вас платит бюджет. Для миграционных целей ситуация сложнее: пособие считается легальным источником дохода, но воеводства оценивают его сумму по общим критериям, поэтому при минимальных выплатах могут возникнуть вопросы. Уточняйте требования в конкретном воеводском управлении, практика по стране различается.