Не платят зарплату в Польше: куда жаловаться и как вернуть

Задержка зарплаты в Польше решается почти всегда: закон здесь на стороне работника, а половина инструментов бесплатна. Ниже пошаговый план от письменного требования работодателю до иска в суд и выплаты из государственного фонда. Отдельно разбираем случай, когда договора на бумаге нет вообще, а вы иностранец.

Когда задержка уже считается нарушением

По Кодексу труда (Kodeks pracy) зарплата на umowa o pracę (трудовой договор) выплачивается не реже раза в месяц и не позднее 10 числа следующего месяца. Если 10 число выпадает на выходной, платить обязаны раньше, а не позже. Просрочка даже на один день это уже нарушение, а не «немного подождите».

С первого дня просрочки начисляются odsetki ustawowe za opóźnienie (законные проценты за просрочку), выпрашивать их отдельно не надо. На 1 августа 2026 года это 9,25 процента годовых: референсная ставка NBP (Narodowy Bank Polski, Национальный банк Польши), 3,75 процента с марта 2026 года, плюс 5,5 процентных пункта.

С umowa zlecenie (договор поручения) срок выплаты берётся из договора, а минимальную почасовую ставку тоже контролирует инспекция. При B2B (своя фирма и счета-фактуры) это коммерческий спор без льгот трудового суда: разницу разбирали в материале про типы договоров в Польше. Требовать надо сумму брутто, а как из неё выходит сумма на руки, показано в статье про зарплату брутто и нетто.

Показатель	Значение	Актуально на
Минимальная зарплата, брутто	4806 zł в месяц	с 1 января 2026
Минимальная почасовая ставка (zlecenie), брутто	31,40 zł в час	с 1 января 2026
Проценты за просрочку	9,25 процента годовых	на 1 августа 2026
Срок давности по зарплате (трудовой договор)	3 года	ст. 291 Кодекса труда
Пошлина за подачу иска для работника	0 zł	2026
Потолок выплаты из FGŚP за месяц	9562,88 zł	с 11 мая 2026, пересчёт ежеквартально
Штраф работодателю за невыплату в срок	от 2000 до 60 000 zł	с 8 июля 2026

Шаг первый: wezwanie do zapłaty

Wezwanie do zapłaty (письменное требование выплаты) закон подавать не обязывает, но это самый полезный документ в вашей папке: оно фиксирует дату, сумму и тот факт, что работодатель о долге знал и не заплатил.

Что написать

• Дата, ваши имя, фамилия, адрес и номер PESEL.
• Название фирмы, адрес и номер NIP (налоговый идентификатор) или KRS (Krajowy Rejestr Sądowy, судебный реестр юрлиц); бесплатно проверяются в реестрах CEIDG (реестр ИП) и KRS.
• Сумма брутто с расчётом по каждому месяцу отдельно.
• Требование выплатить долг с процентами на указанный счёт, срок обычно 7 дней.
• Предупреждение, что дальше вы идёте в инспекцию и суд, и подпись от руки.

Как отправить, чтобы это стало доказательством

Лучший вариант это list polecony za potwierdzeniem odbioru (заказное письмо с уведомлением о вручении) на адрес фирмы из реестра: сохраните квитанцию и вернувшееся уведомление. Электронное письмо тоже работает, но само по себе слабее. С Profil Zaufany (доверенный профиль) письмо отправляют через сервис e-Doręczenia (электронная доставка официальной корреспонденции). Без подтверждения отправки вы рассказываете историю, с ним показываете документ.

Жалоба в PIP: что инспекция может и чего не может

Państwowa Inspekcja Pracy, сокращённо PIP (Государственная инспекция труда) проверяет соблюдение трудового права, в том числе своевременность выплат. Жалоба бесплатна и юриста не требует.

Как подать

• Лично в окружной инспекции (okręgowy inspektorat pracy): письменно или устно под протокол.
• Обычной почтой, с подписью от руки на оригинале.
• По электронной почте, но только с квалифицированной, доверенной или личной электронной подписью: скан не подходит.
• Через сервис e-Doręczenia.

Анонимно нельзя, но имя защищено

Анонимные жалобы инспекция официально не рассматривает: нужны имя, фамилия и адрес. Зато закон о PIP обязывает инспектора не раскрывать, что проверка вызвана жалобой, если заявитель не дал письменного согласия. В бланке есть отдельный пункт про такое согласие, и давать его не обязательно. Срок рассмотрения: не позднее месяца.

Что реально даёт проверка

Инспектор может выдать nakaz płatniczy (предписание выплатить зарплату) с немедленным исполнением, но только по бесспорным суммам, которые видно из документов. Спорит работодатель о сумме или о самом факте работы, решать будет суд. Взыскивать деньги вместо суда инспекция не может, это её главное ограничение.

Второй рычаг это штрафы, с 8 июля 2026 года заметно выросшие по закону от 11 марта 2026 года, Dz.U. (Dziennik Ustaw, официальный вестник законов) 2026 poz. 473. За нарушения прав работника, включая невыплату в срок, штраф составляет от 2000 до 60 000 zł, в отдельных случаях до 90 000 zł. Мандат на месте инспектор выпишет до 5000 zł, при повторном нарушении до 10 000 zł, а при злостном и систематическом нарушении прав возможна уголовная ответственность до двух лет лишения свободы. Тем же законом инспектор получил право признать решением наличие трудовых отношений, даже если подписан гражданско-правовой договор.

Суд по трудовым делам: подсудность, стоимость, сроки

Куда подавать и сколько это стоит

Pozew (исковое заявление) подаётся в sąd pracy (суд по трудовым делам). У работника есть выбор: суд по месту работодателя, суд по месту, где работа выполнялась, либо суд по месту расположения предприятия. Обычно дело ведёт sąd rejonowy (районный суд), при цене иска свыше 100 000 zł оно переходит в sąd okręgowy (окружной суд).

За подачу иска о зарплате работник пошлину не платит. Расходы возможны только на стадии апелляции и только с той части цены иска, которая превышает 50 000 zł: с превышения считают opłata stosunkowa (пропорциональная пошлина) в 5 процентов. Przedawnienie (срок исковой давности) по зарплате из трудового договора равен 3 годам с даты, когда деньги должны были быть выплачены. Нюанс: суд сам о давности не вспомнит, он откажет, только если работодатель об этом заявит. По umowa zlecenie срок чаще всего 2 года.

Что писать в иске

• Название суда, данные сторон, ваш PESEL.
• Wartość przedmiotu sporu (цена иска): вся требуемая сумма брутто.
• Требование взыскать конкретные суммы за конкретные месяцы вместе с процентами.
• Доказательства: договор, расчётные листки, переписка, wezwanie do zapłaty с подтверждением отправки, список свидетелей.

Адвокат не обязателен, а представлять работника может и представитель профсоюза, и инспектор труда. Если сумма бесспорна, суд может выдать nakaz zapłaty (судебный приказ) без заседания. Присуждая зарплату, суд по своей инициативе придаёт решению немедленную исполнимость в части, не превышающей одного месячного заработка. Дальше с решением идёте к komornik (судебный пристав).

Можно уволиться сразу и получить компенсацию

Если зарплату не платят, работник вправе расторгнуть договор без срока предупреждения по вине работодателя. Заявление подаётся письменно, с указанием причины, не позднее месяца с момента, когда вы узнали об обстоятельстве. Дополнительно полагается компенсация в размере заработка за период предупреждения. Суды считают невыплату грубым нарушением обязанностей работодателя, а отсутствие денег у фирмы оправданием не признают. Порядок разобран в тексте про отпуск и увольнение в Польше.

FGŚP: когда зарплату платит государство

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, сокращённо FGŚP (Фонд гарантированных выплат работникам) закрывает долги по зарплате, если работодатель официально неплатёжеспособен. Ключевое слово именно «официально»: нужно судебное объявление банкротства, открытие реструктуризации, ликвидация или вычёркивание из реестра. Пустой счёт фирмы основанием не является.

• Кого охватывает: работников, бывших работников, а также людей на договоре поручения или услуг, если с них платились пенсионные взносы. Супруга и близких родственников работодателя фонд не покрывает.
• Что покрывает: зарплату, оплату простоя, отпускные, пособие по болезни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
• За какой период: по зарплате как правило не более 3 месяцев.
• Потолок: за месяц не больше средней зарплаты за предыдущий квартал по данным GUS (Główny Urząd Statystyczny, Главное статистическое управление), с 11 мая 2026 года это 9562,88 zł.
• Куда: списки подаёт работодатель или управляющий, индивидуальное заявление работник подаёт позже через воеводское бюро труда.

Отдельный вариант это zaliczka (аванс), когда работодатель фактически прекратил деятельность дольше двух месяцев, а банкротство ещё не объявлено. Заявление подаётся маршалу воеводства, сумма ограничена минимальной зарплатой, то есть в 2026 году 4806 zł брутто.

Работа без договора: как доказать и чем вы рискуете

С 1 июня 2025 года действует закон от 20 марта 2025 года об условиях допустимости поручения работы иностранцам (Dz.U. 2025 poz. 621). Он требует заключить письменный договор до допуска к работе и передать иностранцу его содержание на понятном языке. Штраф за незаконное поручение работы теперь от 3000 до 50 000 zł, при умышленных действиях от 6000 до 50 000 zł, и считается пропорционально числу работников.

Чем доказывать, что вы работали

• Переписка в мессенджерах и по почте: графики, задания, обсуждение оплаты.
• Фотографии рабочего места, униформы, бейджа, пропуска, записи в журнале входа.
• Показания свидетелей: коллег, клиентов, водителей, соседей по общежитию.
• Банковские переводы, в том числе частичные и «на карту» от бухгалтера или бригадира.
• Ваши записи смен и биллинг телефона с геолокацией.

Риски для самого работника

Иностранцу за нелегальное выполнение работы грозит штраф от 1000 zł, но последствия для документов тяжелее: отказ в разрешении, отзыв уже выданного, след в системе. Поэтому шаг в инспекцию взвешивают вместе с юристом. Риск проще снять заранее: не начинать работу без подписанного договора и своей копии на руках. Это особенно важно на этапе поиска работы в Польше.

Особая защита для иностранцев

Для тех, кто находился в Польше без действующего документа, работает отдельный закон о последствиях поручения работы таким иностранцам (единый текст: Dz.U. 2025 poz. 1567). При взыскании невыплаченного вознаграждения предполагается, что трудовые отношения длились 3 месяца, пока не доказано иное. Если работа шла не по трудовому договору, предполагается, что вознаграждение согласовали в размере трёхкратной минимальной зарплаты. Расходы на пересылку долга в страну, куда иностранец вернулся, несёт тот, кто поручил работу.

Статус пребывания, если работа закончилась

Если вы живёте по zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (единое разрешение на пребывание и работу), об утрате работы нужно письменно уведомить wojewoda (воеводу) в течение 15 рабочих дней. Обязанность считается выполненной, если в тот же срок вы подали заявление об изменении разрешения под нового работодателя.

Закон об иностранцах даёт защитный период: 30 дней с момента утраты работы, когда разрешение не отзывают, если вы выполнили обязанность уведомления. По общему правилу такой перерыв защищён не более одного раза за срок действия разрешения, а для разрешений под отдельную цель правила мягче: суммарно до 3 месяцев без работы и не более двух перерывов. Если вы работали по разрешению на работу или по oświadczenie (заявлению о поручении работы), смена работодателя требует новых документов: процедура разобрана в статье про смену работодателя с картой побыту. У граждан Украины со статусом UKR (специальный статус для граждан Украины по закону о помощи) правила свои.

Где получить бесплатную помощь

• Центр консультаций PIP: бесплатные консультации по трудовому праву, инфолиния 19524, будни с 9:00 до 15:00, есть линия на украинском языке.
• Nieodpłatna pomoc prawna (бесплатная юридическая помощь): пункты при гминах, доступны и иностранцам, запись через сайт Министерства юстиции.
• Профсоюзы: вступить можно и на небольшом предприятии, представитель профсоюза вправе представлять работника в суде.
• НКО для мигрантов: Хельсинкский фонд по правам человека, Центр правовой помощи имени Халины Неч, Фонд «Оцалене».
• Информационные пункты для иностранцев при воеводствах.

Частые вопросы

Через сколько дней просрочки можно жаловаться?

Формального минимума нет: нарушение возникает уже на следующий день после установленной даты выплаты. На практике сначала отправляют wezwanie do zapłaty с семидневным сроком, а потом идут в инспекцию.

Можно ли пожаловаться в PIP анонимно?

Нет, анонимные жалобы инспекция не рассматривает, нужны имя, фамилия и адрес. При этом инспектор обязан не раскрывать работодателю, что проверка вызвана жалобой, если вы не дали письменного согласия.

Могут ли уволить за обращение в инспекцию?

Увольнение или ухудшение условий в отместку противоправно и само становится основанием для иска о компенсации. Сохраняйте переписку и документы, а давление фиксируйте письменно.

Фирма исчезла и не отвечает. Что делать?

Проверьте статус в реестрах KRS или CEIDG: там видно ликвидацию или банкротство. Если неплатёжеспособность объявлена официально, обращайтесь в FGŚP. Если фирма просто не работает дольше двух месяцев, просите аванс у маршала воеводства.

Нужен ли адвокат, чтобы взыскать зарплату?

Не обязателен: подача иска для работника бесплатна, и многие ведут дело сами. Юрист оправдан, если работодатель оспаривает факт работы, документов мало или вы работали без договора. Бесплатную консультацию дадут в PIP, в профсоюзе или в пункте бесплатной юридической помощи.

Я работал без договора. Стоит ли вообще обращаться?

Право на оплату выполненной работы есть в любом случае, и закон в ряде ситуаций прямо предполагает трёхмесячные трудовые отношения. Но у обращения есть цена: возможный штраф от 1000 zł и осложнения с документами. Разумный порядок такой: сначала бесплатная консультация, затем решение о жалобе или иске.