С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Польше составляет 4806 zl брутто в месяц при полной ставке, а минимальная почасовая ставка для гражданско-правовых договоров 31,40 zl брутто. Её задаёт rozporzadzenie Rady Ministrow (распоряжение Совета министров) от 11 сентября 2025 года, Dz.U. 2025 poz. 1242. Дальше: пошаговый расчёт нетто, отличия для zlecenie и суммы, которые считают от минималки (карта побыту, 800+, взносы для ИП).
Коротко
- С 1 января 2026 года минималка 4806 zl брутто в месяц, минимальная почасовая ставка для гражданско-правовых договоров 31,40 zl брутто.
- На руки при umowa o pracę выходит 3605,85 zl: взносы ZUS работника 658,91 zl, медицинский взнос 373,24 zl, аванс по налогу 168 zl.
- На неполной ставке минимум считается пропорционально: 2403 zl на половине ставки, 3604,50 zl на трёх четвертях.
- До 26 лет действует ulga dla mlodych, и на руки остаётся 3773,85 zl вместо 3605,85 zl.
- От минималки считают порог дохода для 800 plus, льготные взносы ИП и минимальный доход для карты побыту.
Официальные цифры на 2026 год
Распоряжение действует с 1 января по 31 декабря 2026 года, ставку Совет министров пересматривает ежегодно.
- minimalne wynagrodzenie za pracę (минимальная месячная зарплата при полной ставке): 4806 zl брутто, ориентировочно от 1120 до 1150 евро;
- minimalna stawka godzinowa (минимальная ставка за час для umowa zlecenie, то есть договора поручения, и других договоров об оказании услуг): 31,40 zl брутто за час.
Месячная ставка выросла на 140 zl (было 4666 zl), почасовая на 0,90 zl (было 30,50 zl). Повышение в 2026 году одно, январское: второе закон допускает только при прогнозируемом росте цен от 5 процентов, и этот порог не сработал.
Неполная ставка и почасовой пересчёт
При неполном wymiar etatu (доля ставки) минимум считается пропорционально: на 1/2 ставки 2403 zl брутто, на 3/4 ставки 3604,50 zl. Для umowa o pracę (трудовой договор) отдельной почасовой минималки нет: делите 4806 zl на норму часов месяца. В 2026 году это 2008 часов за 251 рабочий день, по месяцам от 160 до 184 часов. Значит час стоит примерно от 26 до 30 zl брутто: 26,12 zl в июле при 184 часах и 30,04 zl в месяцы по 160 часов. Ставка 31,40 zl к трудовому договору не применяется, и почасовой эквивалент минималки ни в одном месяце 2026 года её не достигает.
Новый закон пока не принят
Польша до сих пор не внедрила директиву ЕС 2022/2041 об адекватной минимальной оплате труда. Проект нового закона о минимальной оплате труда (ustawa o minimalnym wynagrodzeniu) привязывает минималку к 55 процентам прогнозируемой средней зарплаты, и работа над ним продолжается: правительственный проект UC62 остаётся в плане работ Совета министров с ориентиром на третий квартал 2026 года, а депутатский проект (druk nr 1811) 11 июня 2026 года прошёл первое чтение и направлен в комиссии. Пока же действует закон от 10 октября 2002 года.
Сколько это на руки: расчёт для umowa o pracę
Расчёт сделан для работника старше 26 лет на полной ставке, который подал работодателю PIT-2 (заявление о ежемесячном уменьшении налога), имеет базовые расходы на получение дохода и не участвует в PPK (Pracownicze Plany Kapitalowe, программа пенсионных накоплений).
| Шаг | Как считается | Сумма |
|---|---|---|
| Зарплата брутто | ставка из распоряжения | 4806,00 zl |
| Skladka emerytalna (пенсионный взнос) | 9,76% от брутто | 469,07 zl |
| Skladka rentowa (взнос по инвалидности) | 1,5% от брутто | 72,09 zl |
| Skladka chorobowa (взнос по болезни) | 2,45% от брутто | 117,75 zl |
| Итого взносы работника в ZUS (Zaklad Ubezpieczen Spolecznych, управление социального страхования) | 13,71% | 658,91 zl |
| База для медицинского взноса | 4806 минус 658,91 | 4147,09 zl |
| Skladka zdrowotna (медицинский взнос) | 9% от базы | 373,24 zl |
| Koszty uzyskania przychodu (расходы на доход) | базовые, работа в своём городе | 250,00 zl |
| База налогообложения | 4806 минус 658,91 минус 250, округление | 3897 zl |
| Налог 12% | 3897 умножить на 12% | 467,64 zl |
| Kwota zmniejszajaca podatek (уменьшение налога) | 1/12 от 3600 zl, при PIT-2 | 300,00 zl |
| Zaliczka na PIT (аванс по налогу) | 467,64 минус 300, округление | 168 zl |
| На руки (нетто) | 4806 минус 658,91 минус 373,24 минус 168 | 3605,85 zl |
За год это 57 672 zl брутто и около 43 270 zl нетто. Медицинский взнос считают после вычета социальных, и из налога он не вычитается, а kwota wolna od podatku (необлагаемый минимум 30 000 zl в год) отражается через те самые 300 zl в месяц. Подробнее в материале про зарплату брутто и нетто.
Когда сумма на руки будет другой
- Повышенные KUP (koszty uzyskania przychodu, расходы на получение дохода). Если живёте и работаете в разных городах, расходы 300 zl вместо 250 zl, на руки около 3611,85 zl.
- Не подан PIT-2. Аванс по налогу 468 zl, нетто около 3305,85 zl, переплату вернут после годовой декларации.
- Участие в PPK. Взнос работника 2% брутто (96,12 zl) вычитается из нетто, взнос работодателя увеличивает налоговую базу. Останется примерно 3500 zl.
Важно
У трудового договора своей почасовой ставки нет: 31,40 zl относится только к umowa zlecenie и похожим договорам об оказании услуг. Почасовой эквивалент минималки в 2026 году колеблется от 26,12 zl в июле до 30,04 zl в короткие месяцы.
Umowa zlecenie и льгота для молодых
На zlecenie логика другая: расходы на получение дохода считаются как 20% от базы после социальных взносов, chorobowa добровольна, а минималка задана часовой ставкой 31,40 zl брутто. Заказчик обязан вести ewidencja godzin (учёт часов) и хранить документы три года. Отказаться от минимальной ставки нельзя: условие договора о меньшей оплате недействительно.
Суммы ниже посчитаны при поданном заказчику PIT-2, а на zlecenie его подают не всегда. Без PIT-2 нетто на 300 zl меньше: около 3376 zl с добровольной chorobowa и 3472 zl без неё, переплату вернут по годовой декларации.
| Ситуация при 4806 zl брутто | Примерно на руки |
|---|---|
| Umowa o pracę, 26 лет и старше, PIT-2 | 3605,85 zl |
| Umowa o pracę, до 26 лет, ulga dla mlodych (льгота для молодых) | 3773,85 zl |
| Zlecenie, 26 лет и старше, PIT-2, полный ZUS с добровольной chorobowa | около 3676 zl |
| Zlecenie, 26 лет и старше, PIT-2, без добровольной chorobowa | около 3772 zl |
| Zlecenie, до 26 лет, не студент | около 3774 zl с добровольной chorobowa, около 3881 zl без неё |
| Zlecenie, студент до 26 лет | 4806 zl |
Ulga dla mlodych освобождает от PIT доход до 85 528 zl в год до дня 26-летия, взносы платятся обычным порядком. Учащийся или студент до 26 лет на zlecenie не подлежит страхованию ZUS, поэтому брутто равно нетто. Разницу между формами занятости разбираем в статье про umowa o pracę, zlecenie и B2B. Новшество 2026 года: вне бюджетного сектора с 1 мая периоды работы по zlecenie засчитываются в staz pracy (трудовой стаж).
Что входит в минималку, а что нет
Работодатель сравнивает с 4806 zl оклад и некоторые надбавки. Часть выплат закон исключает прямо: ими «добить» зарплату до минимума нельзя.
- Не входят: nadgodziny (сверхурочные), dodatek za pracę w porze nocnej (доплата за ночные часы), dodatek stazowy (надбавка за выслугу лет), dodatek za szczegolne warunki pracy (надбавка за особые условия труда), nagroda jubileuszowa (юбилейная премия), odprawa emerytalna и rentowa (выходное пособие при выходе на пенсию по возрасту или по инвалидности).
- Входят: оклад и обычные премии, не попавшие в список исключений, например premia regulaminowa (премия по внутреннему положению).
Пример: оклад 4400 zl, а до 4806 zl добирают ночными и сверхурочными. Это нарушение.
Где считать и что проверять
Единого государственного калькулятора нетто в Польше нет, а в коммерческих проверяйте, на какой год они настроены и учтены ли PIT-2, PPK и возраст до 26 лет.
- Первоисточники: isap.sejm.gov.pl и dziennikustaw.gov.pl (искать Dz.U. 2025 poz. 1242), сводка по минималке на gov.pl у Министерства семьи, труда и социальной политики.
- Ваши реальные взносы: личный кабинет eZUS на zus.pl. Там видно, какую базу указал работодатель, так проще всего заметить выплату «в конверте».
- Налоги: podatki.gov.pl и e-Urzad Skarbowy (там же PIT-11 и Twoj e-PIT).
- Консультация по трудовому праву: Panstwowa Inspekcja Pracy (PIP, Государственная инспекция труда), бесплатно: 801 002 006 со стационарного и 459 599 000 с мобильного, будни с 9:00 до 15:00. На украинском: 89 333 17 41 (с понедельника по среду) и 22 111 35 88 (четверг, пятница).
Совет
Подайте работодателю PIT-2: без него аванс по налогу будет 468 zl вместо 168 zl, и вы будете получать примерно на 300 zl в месяц меньше, пока не вернёте переплату по годовой декларации.
На что ещё завязана минималка
Легализация пребывания
Для zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (разрешение на временное пребывание и работу) зарплата, которую работодатель указал в заявке, должна быть не ниже минимальной, при любой доле ставки и любом виде договора. По другим основаниям воевода сравнивает stabilne i regularne zrodlo dochodu (стабильный и регулярный источник дохода) с критерием социальной помощи: 1010 zl на одиноко проживающего и 823 zl на человека в семье (пороги не менялись с 2025 года). Требования к документам в воеводствах отличаются, смотрите инструкцию своего urzad wojewodzki (воеводское управление) и материал про доход и страховку для карты побыту.
Пособие 800 plus
Порога дохода у 800+ нет, но с 2026 года иностранец должен работать или иначе платить взносы: граждане Украины со статусом UKR с 1 февраля, остальные граждане третьих стран с 1 июня 2026 года. Порог по базе взносов (50 процентов минималки, то есть 2403 zl) касается работающих по найму, по umowa zlecenie и предпринимателей на полном ZUS. Ведение JDG на ulga na start, preferencyjny ZUS или Mały ZUS Plus засчитывается как профессиональная активность вообще без порога базы, как и отпуск по уходу за ребёнком, статус безработного с пособием и страхование в KRUS. Ребёнок должен выполнять обязанность дошкольной подготовки, школьную обязанность или обязанность обучения. На детей младше 6 лет, то есть тех, кто ещё не дорос до обязательной дошкольной подготовки, и на детей с отсрочкой требование не распространяется: водить двухлетнего в садик ради выплаты не нужно. Учёба в польском вузе, профессиональный курс и praktyka absolwencka тоже засчитываются. Исключения есть для родителей детей с инвалидностью и для детей с польским гражданством, детали в статье про 800 plus и детские выплаты.
Другие суммы, привязанные к минималке
- Preferencyjny ZUS (льготные пониженные взносы) для JDG (jednoosobowa dzialalnosc gospodarcza, ИП): база 30% минималки (1441,80 zl), взносы с добровольной chorobowa 456,18 zl в месяц. В режиме Maly ZUS Plus (взносы от фактического дохода) база от 1441,80 zl до 5652,00 zl.
- Odprawa (выходное пособие) при сокращении: максимум 15 минималок, 72 090 zl брутто.
- Podstawa zasilku (база больничного и декретных): при полной ставке не ниже 4147,10 zl, это минималка минус 13,71%.
- Доплата за ночную работу: 20% часовой ставки из минималки, то есть от 5,22 zl (июль) до 6,01 zl (месяцы по 160 часов) за час.
- Kwota wolna od potracen (сумма, свободная от удержаний): при удержаниях, кроме алиментов, работнику остаётся минималка нетто.
Если платят меньше минималки или часть в конверте
Соглашение о зарплате ниже минимальной ничтожно: вместо него действует законная ставка, а разницу работодатель обязан доплатить. То же с часовой ставкой на zlecenie.
Куда обращаться
- PIP. Жалобу (skarga) подают письменно в okregowy inspektorat pracy (окружная инспекция труда) или электронно через pip.gov.pl. Инспекция обязана сохранять конфиденциальность заявителя, а по итогам проверки инспектор может выдать предписание о выплате.
- Sad pracy (суд по трудовым спорам). Иск подают по выбору работника: в суд по месту нахождения работодателя, по месту выполнения работы или по месту нахождения zaklad pracy (art. 461 § 1 KPC). Место жительства работника основанием не является. При цене иска до 50 000 zl работник освобождён от пошлины, срок давности три года.
- Штрафы для работодателя. По art. 282 § 1 Кодекса труда за невыплату или занижение зарплаты грозит от 2000 zl до 60 000 zl (суммы повышены с 8 июля 2026 года, Dz.U. 2026 poz. 473). За оплату ниже минимальной часовой ставки на zlecenie от 1000 zl до 30 000 zl.
Чем рискует сам работник
Часть зарплаты «в конверте» кажется выгодной, но цена высокая. Занижается база пенсии, больничного, декретных и пособия по безработице, падает кредитоспособность, а официальный доход для воеводы может не дотянуть до минимума. Собирайте доказательства: переписку, графики, учёт часов, выписки. Подробнее в статье о том, что делать, если не платят зарплату в Польше.
Частая ошибка
Сравнивать своё нетто с чужим, не уточнив условия. Разницу дают повышенные расходы на проезд (плюс 6 zl), отсутствие PIT-2 (минус 300 zl), участие в PPK (минус около 96 zl) и возраст до 26 лет.
Частые вопросы
Сколько выходит на руки на umowa zlecenie при минимальной ставке?
При брутто 4806 zl и полном наборе взносов, включая добровольную chorobowa, на руки приходит около 3676 zl, без неё примерно 3772 zl (при поданном PIT-2). Учащийся или студент до 26 лет не платит ZUS и освобождён от PIT, поэтому получает все 4806 zl.
Может ли работодатель добрать минималку доплатой за ночь или сверхурочными?
Нет. Все эти доплаты закон исключает из подсчёта, оклад с обычными премиями сам должен дотягивать до 4806 zl при полной ставке. Если работодатель добирает минимум ночными или сверхурочными, требуйте перерасчёта: разницу он обязан доплатить, а спор рассматривает PIP.
Хватит ли минимальной зарплаты для карты побыту?
Для разрешения на временное пребывание и работу 4806 zl брутто на полной ставке требованию соответствует, а при неполной ставке сумма пропорционально меньше и условие не выполняется. По другим основаниям воевода сравнивает доход с критерием социальной помощи (1010 zl или 823 zl на человека) с учётом расходов на жильё.
Будет ли второе повышение минималки в июле 2026 года?
Нет. Распоряжение от 11 сентября 2025 года задаёт одну ставку на весь 2026 год, июльской индексации в нём нет. Условия второго повышения разобраны выше, в разделе «Официальные цифры».
Что делать, если в договоре 4806 zl, а на счёт приходит меньше?
Сравните расчётный лист с таблицей выше и проверьте в eZUS, какую базу взносов показал работодатель. Если разница не объясняется PPK, отсутствием PIT-2 или удержаниями, письменно потребуйте доплату, затем жалоба в PIP или иск в суд по трудовым спорам: порядок разобран выше.
