Минимальная зарплата в Польше 2026 и 2027: сколько на руки

С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Польше составляет 4806 zl брутто в месяц при полной ставке, а минимальная почасовая ставка для гражданско-правовых договоров 31,40 zl брутто. Её задаёт rozporzadzenie Rady Ministrow (распоряжение Совета министров) от 11 сентября 2025 года, Dz.U. 2025 poz. 1242. На 2027 год суммы утверждены: 4950 zl и 32,30 zl с 1 января 2027 года, их установило распоряжение Совета министров от 14 сентября 2026 года (Dz.U. 2026 poz. 1213). Дальше: пошаговый расчёт нетто, отличия для zlecenie, суммы, которые считают от минималки (карта побыту, 800+, взносы для ИП), и что известно про 2027 год.

Официальные цифры на 2026 год

Распоряжение действует с 1 января по 31 декабря 2026 года, ставку Совет министров пересматривает ежегодно: суммы на 2027 год опубликованы в Dzienniku Ustaw 15 сентября 2026 года (Dz.U. 2026 poz. 1213).

• minimalne wynagrodzenie za pracę (минимальная месячная зарплата при полной ставке): 4806 zl брутто, около 1115-1120 евро по курсу лета 2026 года;
• minimalna stawka godzinowa (минимальная ставка за час для umowa zlecenie, то есть договора поручения, и других договоров об оказании услуг): 31,40 zl брутто за час.

Месячная ставка выросла на 140 zl (было 4666 zl), почасовая на 0,90 zl (было 30,50 zl). Повышение в 2026 году одно, январское: второе закон допускает только при прогнозируемом росте цен от 5 процентов, и этот порог не сработал.

Неполная ставка и почасовой пересчёт

При неполном wymiar etatu (доля ставки) минимум считается пропорционально: на 1/2 ставки 2403 zl брутто, на 3/4 ставки 3604,50 zl. Для umowa o pracę (трудовой договор) отдельной почасовой минималки нет: делите 4806 zl на норму часов месяца. В 2026 году это 2008 часов за 251 рабочий день, по месяцам от 160 до 184 часов. Значит час стоит примерно от 26 до 30 zl брутто: 26,12 zl в июле при 184 часах и 30,04 zl в месяцы по 160 часов. Ставка 31,40 zl к трудовому договору не применяется, и почасовой эквивалент минималки ни в одном месяце 2026 года её не достигает.

Новый закон пока не принят

Польша до сих пор не внедрила директиву ЕС 2022/2041 об адекватной минимальной оплате труда. Проект нового закона о минимальной оплате труда (ustawa o minimalnym wynagrodzeniu) привязывает минималку к 55 процентам прогнозируемой средней зарплаты, и работа над ним продолжается: правительственный проект UC62 к августу 2026 года находился на этапе Постоянного комитета Совета министров (последняя активность 25 июня 2026 года) и в Сейм не внесён, а депутатский проект (druk nr 1811) 11 июня 2026 года прошёл первое чтение и с тех пор, по данным Сейма на 2 сентября 2026 года, остаётся в комиссиях. Пока же действует закон от 10 октября 2002 года.

Минимальная зарплата на 2027 год: что уже известно

Суммы на 2027 год утверждены официально: распоряжение Совета министров от 14 сентября 2026 года опубликовано в Dzienniku Ustaw 15 сентября 2026 года (Dz.U. 2026 poz. 1213). Оно устанавливает 4950 zl в месяц и 32,30 zl в час с 1 января 2027 года, то есть ровно те суммы, которые правительство предложило 9 июня 2026 года по представлению Министерства семьи, труда и социальной политики.

• minimalne wynagrodzenie za pracę: 4950 zl брутто в месяц, это плюс 144 zl к нынешним 4806 zl, рост 3,0 процента;
• minimalna stawka godzinowa (для umowa zlecenie и договоров об оказании услуг): 32,30 zl брутто за час, плюс 0,90 zl к 31,40 zl, рост 2,9 процента;
• дата одна, 1 января 2027 года: июльской индексации в распоряжении нет, а значит прогнозируемый рост цен ниже 5 процентов.

По оценке министерства, повышение затронет около 1,58 млн человек.

Дальше по закону от 10 октября 2002 года (art. 2) предложение ушло в Radę Dialogu Spolecznego (Совет социального диалога), у сторон было 30 дней. На пленарном заседании 9 июля 2026 года согласия не достигли: профсоюзы (Solidarnosc, OPZZ, FZZ) требовали не меньше 5200 zl и называли предложение правительства «инфляционной надбавкой», работодатели выставляли встречные 4860 zl и 31,76 zl, а затем согласились с правительственными суммами. Совместной трёхсторонней позиции нет.

Раз согласия нет, суммы установил Совет министров своим rozporzadzenie: оно подписано 14 сентября 2026 года и опубликовано в Dzienniku Ustaw 15 сентября (Dz.U. 2026 poz. 1213). Итоговые суммы совпали с переданными в RDS: 4950 zl и 32,30 zl. Отдельно про суммы 4986 zl и 32,60 zl: их рекомендовало министерство (ровно 50 процентов прогнозируемой средней зарплаты 9971 zl), но Совет министров их не принял. В новостях обе пары сумм часто путают.

Сколько это на руки: расчёт для umowa o pracę

Расчёт сделан для работника старше 26 лет на полной ставке, который подал работодателю PIT-2 (заявление о ежемесячном уменьшении налога), имеет базовые расходы на получение дохода и не участвует в PPK (Pracownicze Plany Kapitalowe, программа пенсионных накоплений).

За год это 57 672 zl брутто и около 43 270 zl нетто. Медицинский взнос считают после вычета социальных, и из налога он не вычитается, а kwota wolna od podatku (необлагаемый минимум 30 000 zl в год) отражается через те самые 300 zl в месяц. Подробнее в материале про зарплату брутто и нетто.

Когда сумма на руки будет другой

• Повышенные KUP (koszty uzyskania przychodu, расходы на получение дохода). Если живёте и работаете в разных городах, расходы 300 zl вместо 250 zl, на руки около 3611,85 zl.
• Не подан PIT-2. Аванс по налогу 468 zl, нетто около 3305,85 zl, переплату вернут после годовой декларации.
• Участие в PPK. Взнос работника 2% брутто (96,12 zl) вычитается из нетто, взнос работодателя увеличивает налоговую базу. Останется примерно 3500 zl.

Umowa zlecenie и льгота для молодых

На zlecenie логика другая: расходы на получение дохода считаются как 20% от базы после социальных взносов, chorobowa добровольна, а минималка задана часовой ставкой 31,40 zl брутто. Заказчик обязан вести ewidencja godzin (учёт часов) и хранить документы три года. Отказаться от минимальной ставки нельзя: условие договора о меньшей оплате недействительно.

Суммы ниже посчитаны при поданном заказчику PIT-2, а на zlecenie его подают не всегда. Без PIT-2 нетто на 300 zl меньше: около 3376 zl с добровольной chorobowa и 3472 zl без неё, переплату вернут по годовой декларации.

Ulga dla mlodych освобождает от PIT доход до 85 528 zl в год до дня 26-летия, взносы платятся обычным порядком. Учащийся или студент до 26 лет на zlecenie не подлежит страхованию ZUS, поэтому брутто равно нетто. Разницу между формами занятости разбираем в статье про umowa o pracę, zlecenie и B2B. Новшество 2026 года: вне бюджетного сектора с 1 мая периоды работы по zlecenie засчитываются в staz pracy (трудовой стаж).

Что входит в минималку, а что нет

Работодатель сравнивает с 4806 zl оклад и некоторые надбавки. Часть выплат закон исключает прямо: ими «добить» зарплату до минимума нельзя.

• Не входят: nadgodziny (сверхурочные), dodatek za pracę w porze nocnej (доплата за ночные часы), dodatek stazowy (надбавка за выслугу лет), dodatek za szczegolne warunki pracy (надбавка за особые условия труда), nagroda jubileuszowa (юбилейная премия), odprawa emerytalna и rentowa (выходное пособие при выходе на пенсию по возрасту или по инвалидности).
• Входят: оклад и обычные премии, не попавшие в список исключений, например premia regulaminowa (премия по внутреннему положению).

Пример: оклад 4400 zl, а до 4806 zl добирают ночными и сверхурочными. Это нарушение.

Где считать и что проверять

Единого государственного калькулятора нетто в Польше нет, а в коммерческих проверяйте, на какой год они настроены и учтены ли PIT-2, PPK и возраст до 26 лет.

• Первоисточники: isap.sejm.gov.pl и dziennikustaw.gov.pl (искать Dz.U. 2025 poz. 1242), сводка по минималке на gov.pl у Министерства семьи, труда и социальной политики.
• Ваши реальные взносы: личный кабинет eZUS на zus.pl. Там видно, какую базу указал работодатель, так проще всего заметить выплату «в конверте».
• Налоги: podatki.gov.pl и e-Urzad Skarbowy (там же PIT-11 и Twoj e-PIT).
• Консультация по трудовому праву: Panstwowa Inspekcja Pracy (PIP, Государственная инспекция труда), бесплатно: 801 002 006 со стационарного и 459 599 000 с мобильного, будни с 9:00 до 15:00. На украинском: 89 333 17 41 (с понедельника по среду) и 22 111 35 88 (четверг, пятница).

На что ещё завязана минималка

Легализация пребывания

Для zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (разрешение на временное пребывание и работу) зарплата, которую работодатель указал в заявке, должна быть не ниже минимальной, при любой доле ставки и любом виде договора. По другим основаниям воевода сравнивает stabilne i regularne zrodlo dochodu (стабильный и регулярный источник дохода) с критерием социальной помощи: 1010 zl на одиноко проживающего и 823 zl на человека в семье (пороги не менялись с 2025 года). Требования к документам в воеводствах отличаются, смотрите инструкцию своего urzad wojewodzki (воеводское управление) и материал про доход и страховку для карты побыту.

Пособие 800 plus

Порога дохода у 800+ нет, но с 2026 года иностранец должен работать или иначе платить взносы: граждане Украины со статусом UKR с 1 февраля, остальные граждане третьих стран с 1 июня 2026 года. Порог по базе взносов (50 процентов минималки, то есть 2403 zl) касается работающих по найму, по umowa zlecenie и предпринимателей на полном ZUS. Ведение JDG на ulga na start, preferencyjny ZUS или Mały ZUS Plus засчитывается как профессиональная активность вообще без порога базы, как и отпуск по уходу за ребёнком, статус безработного с пособием и страхование в KRUS. Ребёнок должен выполнять обязанность дошкольной подготовки, школьную обязанность или обязанность обучения. На детей младше 6 лет, то есть тех, кто ещё не дорос до обязательной дошкольной подготовки, и на детей с отсрочкой требование не распространяется: водить двухлетнего в садик ради выплаты не нужно. Учёба в польском вузе, профессиональный курс и praktyka absolwencka тоже засчитываются. Исключения есть для родителей детей с инвалидностью и для детей с польским гражданством, детали в статье про 800 plus и детские выплаты.

Другие суммы, привязанные к минималке

• Preferencyjny ZUS (льготные пониженные взносы) для JDG (jednoosobowa dzialalnosc gospodarcza, ИП): база 30% минималки (1441,80 zl), взносы с добровольной chorobowa 456,18 zl в месяц. В режиме Maly ZUS Plus (взносы от фактического дохода) база от 1441,80 zl до 5652,00 zl.
• Odprawa (выходное пособие) при сокращении: максимум 15 минималок, 72 090 zl брутто.
• Podstawa zasilku (база больничного и декретных): при полной ставке не ниже 4147,10 zl, это минималка минус 13,71%.
• Доплата за ночную работу: 20% часовой ставки из минималки, то есть от 5,22 zl (июль) до 6,01 zl (месяцы по 160 часов) за час.
• Kwota wolna od potracen (сумма, свободная от удержаний): при удержаниях, кроме алиментов, работнику остаётся минималка нетто.

Что изменится с 1 января 2027 года при ставке 4950 zl

Все суммы ниже посчитаны от 4950 zl, утверждённых распоряжением от 14 сентября 2026 года (Dz.U. 2026 poz. 1213). Расчёт нетто сделан по тем же условиям, что и таблица выше: полная ставка, работник старше 26 лет, поданный PIT-2, базовые расходы на получение дохода, без PPK.

Отдельная история с медицинским взносом предпринимателя: минимальная база считается не по календарному году, а по «rok skladkowy» с 1 февраля по 31 января. С 1 февраля 2026 года она равна 100 процентам минималки (база 4806 zl, взнос 432,54 zl), поэтому новая ставка отразится на ней только с 1 февраля 2027 года: база 4950 zl и взнос 445,50 zl. Вместе с льготными соцвзносами это около 915 zl в месяц.

Несколько порогов подтянутся автоматически: wynagrodzenie za przestoj (оплата простоя не по вине работника) и минимальная компенсация за моббинг и за нарушение принципа равного обращения вырастут до 4950 zl, база пенсионных взносов на отпуске по уходу за ребёнком до 3712,50 zl, а в Kodeks karny skarbowy (кодекс о налоговых правонарушениях) граница между проступком и преступлением поднимется до 24 750 zl, это 5 минималок, столько же составит максимальный мандат.

Если платят меньше минималки или часть в конверте

Соглашение о зарплате ниже минимальной ничтожно: вместо него действует законная ставка, а разницу работодатель обязан доплатить. То же с часовой ставкой на zlecenie.

Куда обращаться

• PIP. Жалобу (skarga) подают письменно в okregowy inspektorat pracy (окружная инспекция труда) или электронно через pip.gov.pl. Инспекция обязана сохранять конфиденциальность заявителя, а по итогам проверки инспектор может выдать предписание о выплате.
• Sad pracy (суд по трудовым спорам). Иск подают по выбору работника: в суд по месту нахождения работодателя, по месту выполнения работы или по месту нахождения zaklad pracy (art. 461 § 1 KPC). Место жительства работника основанием не является. При цене иска до 50 000 zl работник освобождён от пошлины, срок давности три года.
• Штрафы для работодателя. По art. 282 § 1 Кодекса труда за невыплату или занижение зарплаты грозит от 2000 zl до 60 000 zl (суммы повышены с 8 июля 2026 года, Dz.U. 2026 poz. 473). За оплату ниже минимальной часовой ставки на zlecenie от 1000 zl до 30 000 zl.

Чем рискует сам работник

Часть зарплаты «в конверте» кажется выгодной, но цена высокая. Занижается база пенсии, больничного, декретных и пособия по безработице, падает кредитоспособность, а официальный доход для воеводы может не дотянуть до минимума. Собирайте доказательства: переписку, графики, учёт часов, выписки. Подробнее в статье о том, что делать, если не платят зарплату в Польше.

Частые вопросы

Сколько выходит на руки на umowa zlecenie при минимальной ставке?

При брутто 4806 zl и полном наборе взносов, включая добровольную chorobowa, на руки приходит около 3676 zl, без неё примерно 3772 zl (при поданном PIT-2). Учащийся или студент до 26 лет не платит ZUS и освобождён от PIT, поэтому получает все 4806 zl.

Может ли работодатель добрать минималку доплатой за ночь или сверхурочными?

Нет. Все эти доплаты закон исключает из подсчёта, оклад с обычными премиями сам должен дотягивать до 4806 zl при полной ставке. Если работодатель добирает минимум ночными или сверхурочными, требуйте перерасчёта: разницу он обязан доплатить, а спор рассматривает PIP.

Хватит ли минимальной зарплаты для карты побыту?

Для разрешения на временное пребывание и работу 4806 zl брутто на полной ставке требованию соответствует, а при неполной ставке сумма пропорционально меньше и условие не выполняется. По другим основаниям воевода сравнивает доход с критерием социальной помощи (1010 zl или 823 zl на человека) с учётом расходов на жильё.

Будет ли второе повышение минималки в июле 2026 года?

Нет. Распоряжение от 11 сентября 2025 года задаёт одну ставку на весь 2026 год, июльской индексации в нём нет. Условия второго повышения разобраны выше, в разделе «Официальные цифры». На 2027 год распоряжение тоже устанавливает одну дату, 1 января: значит, прогнозируемый рост цен ниже 5 процентов.

Что делать, если в договоре 4806 zl, а на счёт приходит меньше?

Сравните расчётный лист с таблицей выше и проверьте в eZUS, какую базу взносов показал работодатель. Если разница не объясняется PPK, отсутствием PIT-2 или удержаниями, письменно потребуйте доплату, затем жалоба в PIP или иск в суд по трудовым спорам: порядок разобран выше.

Когда станет известна точная минималка на 2027 год?

Она уже известна. Rada Dialogu Spolecznego 9 июля 2026 года согласия не достигла, поэтому суммы установил Совет министров распоряжением от 14 сентября 2026 года, опубликованным в Dzienniku Ustaw 15 сентября (Dz.U. 2026 poz. 1213): 4950 zl в месяц и 32,30 zl в час с 1 января 2027 года.

Насколько вырастет часовая ставка на zlecenie в 2027 году?

С 1 января 2027 года минимальная почасовая ставка составит 32,30 zl брутто вместо нынешних 31,40 zl, то есть плюс 0,90 zl (2,9 процента); её утвердило распоряжение от 14 сентября 2026 года. Правила остаются прежними: ставка обязательна для umowa zlecenie и договоров об оказании услуг, условие договора о меньшей оплате недействительно, заказчик обязан вести учёт часов. К umowa o pracę почасовая минималка по-прежнему не применяется, там минимум считают от месячной суммы.

Источники

• Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2027 r. (минимальная зарплата и почасовая ставка на 2027 год), Dz.U. 2026 poz. 1213
• Kodeks karny (Уголовный кодекс), текст на isap.sejm.gov.pl
• Świadczenie wychowawcze 800+ (Rodzina 800 plus), страница на zus.pl