Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Как правильно вести себя в конфликтной ситуации

Как правильно вести себя в конфликтной ситуации

Содержание:
1. С чего начинать решение конфликта?
2. Набор полезных советов, которые помогут вам разрешить любой спор.
3. Как лучше предотвращать и избегать споров и конфликтов в отношениях?

Когда решение проблем повседневной жизни превращается в борьбу за то, чтобы узнать, кто прав, а кто нет, то урегулирование самого маленького спора неизбежно перерастает в большую битву, войну в которой очень редко бывает победитель. Люди, которые учатся конструктивно решать свои проблемы, реже имеют проблемы со стрессом, и реже страдают от депрессии, сердечно-сосудистых заболеваний и проблем ослабленной иммунной системы. Лучший вариант решения любого конфликта – это вернуться в точку начала, где все ясно, точку, с которой можно начать движение в конструктивном ключе, чтобы избежать конфликта. 

 

1. С чего начинать решение конфликта?

Во-первых, откройте для себя трехэтапный подход к разрешению конфликтов. Это метод, который позволяет проанализировать ситуацию и найти путь движения в «мирном» направлении.

Шаг 1: Опишите свою проблему простыми словами и позвольте другому человеку выразить свое отношение к ней. Чтобы решить проблему, нужно сначала представить самым нейтральным и простым способом видение того, что вас беспокоит. Делитесь своим мнением о проблеме, и не ждите, пока другая сторона конфликта угадает, что не так, по вашему мнению, в отношениях. Расскажите, поделитесь наличием проблемы и вашим видением того, что необходимо предпринять для разрешения.

Шаг 2: Изучите вместе, что действительно вас беспокоит. Это исследовательский этап. Не пытайтесь «продавить» свою точку зрения. И не пытайтесь решить проблему немедленно. Очень внимательно прислушивайтесь к мнению оппонента. Сохраняйте открытость. Узнайте как можно больше о том, что беспокоит вас и что беспокоит другого человека. Ваша цель: увидеть общую картину и мысленно очертить общий перечень всех проблем, которые привели к конфликту.

Шаг 3: Создайте (или хотя бы попытайтесь создать) беспроигрышную стратегию решения проблемы. Подумайте, что вы можете сделать, чтобы найти решение, которое работает для двух сторон. Лучшие решения – это, как правило, никогда не ваши первые идеи, а те, которые приходят к вам, когда вы анализируете свои неудобства и оцениваете то, что для вас важнее всего.

 

2. Набор полезных советов, которые помогут вам разрешить любой спор

Ваша проблема – это действительно проблема или лишь разница менталитетов? Вы просто отличаетесь друг от друга. Может быть, вы экстраверт и имеете определенный взгляд на вещи, в то время как ваш друг, коллега или партнер интроверт? Попробуйте сами понять насколько ваши различия могут стать источником конфронтации и разочарования.

 

Выберите подходящий момент для спора и отстаивания своей точки зрения

Решение проблем с меньшей вероятностью будет позитивным и конструктивным в тот момент, когда вы устали, рассержены, перегружены, напряжены, отвлечены или уже что-то делаете, готовите еду, делаете домашнюю работу, или чем заняты другим. Придержите обсуждения проблем для другого случая, когда вы сможете полностью посвятить себя диалогу.

 

Научитесь принимать других такими людьми, какие они есть, и уважайте их право на индивидуальность

Эксперты говорят, что научиться принимать других такими, какие они есть, или ценить их за это, вместо того чтобы сетовать на недостатки, действительно может помочь вам найти более эффективные решения ваших проблем. Принятие другого человека и его права на индивидуальность и собственное мнение поможет вам лучше разобраться в ситуации.

Как правильно вести себя в конфликтной ситуации

 

Чтобы разрешить конфликт отношений, мысленно запретите все, что мешает вам найти компромисс

Попробуйте сделать все возможное, чтобы избавиться от этих ненавистных (для любого спора и конфликта) привычек: личной критики, надменного презрения, атакующей защиты и обструкции. Ваш партнер изо всех сил пытается отказаться от этих вредных привычек? Вы также можете отказаться от них. Не живете оскорбительными отношениями и сможете изменить свою жизнь.

 

Остерегайтесь холода

Исследование, в котором приняли участие семенные пары, показало, что супруги, которые относятся друг к другу холодно, наносят такой же ущерб своим отношениям, как и те, кто «поливает» друг друга сарказмом и критикой. Эта холодность проявляется, когда один из них не разговаривает, покидает комнату или не проявляет интереса к откровениям другого, или в момент конфликта. При этом холод в общение может ранить даже сильнее, чем громкое выяснение отношений – лучше кричать и ругаться, чем молчать и ждать, чтобы партнер сам догадался о причине конфликта.

 

Чтобы разрешить реляционный конфликт, начните разговор, не вступая в конфликт

Стороны могут улучшить качество разрешения конфликтов, начав разговор без конфронтации. Они должны начинать осторожно с выражения своих чувств и спрашивая мнение другого. Не стоит сразу критиковать, упрекать или злиться, важно начинать диалог с желания найти решение проблемы, а не победить.

 

Чтобы разрешить конфликт отношений, относитесь к нему, как к способу лучше узнать человека

Испытайте свою способность решать проблемы, как только возникнут небольшие проблемы. Поговорите о ваших проблемах, ищите решения. Вместо того чтобы быть в конфронтации, ситуации, где преобладают раздражение и обида, проблемы в некоторых случаях становятся возможностью приблизиться друг к другу и лучше понять вашего партнера.

 

Будьте терпеливы с собой и друг с другом

Развитие вашей способности разрешать конфликты требует времени. Это большая работа. Вам нужно переосмыслить все, что вы узнали об урегулировании конфликтов, и практиковаться в использовании новых коммуникационных стратегий в эмоциональных ситуациях.

 

Идея равного времени выступления

Обеспечение того, чтобы у каждого из вас были одинаковые возможности говорить про свои проблемы и идеи для решений, создает чувство равенства. Если вы склонны доминировать, говорите немного меньше и слушайте больше. Поощряйте других говорить больше. Решение конфликта должно происходить только в диалоге.

 

При необходимости делайте перерывы

Как только один из вас станет слишком раздраженным или негативным, сделайте перерыв. Эксперты сходятся во мнении, что необходимо заранее договориться о необходимости прекратить, когда одна из двух сторон устала. Не тратьте время на размышления о разговоре или навязывание своих мыслей другим. Прежде чем продолжить обсуждение проблемы, можно совершить совместные действия, такие как общий поход в магазин, или выполнение других обязанностей, например, по работе в доме.

 

3. Как лучше предотвращать и избегать споров и конфликтов в отношениях?

  • Старайтесь быть сопереживающими, научитесь смотреть на вещи глазами друг друга.
  • Считайте до 50, прежде чем делать замечания. Этот перерыв поможет вам успокоиться, обеспечит время, чтобы привести свои мысли в порядок.
  • Избегайте унижения, личных нападок, суждений, критики и упреков.
  • Спросите себя, можете ли вы, или должны решить проблему в одиночку.
  • Никто не должен спорить на голодный желудок. И также стоит запретить любое обсуждение для решения проблемы после 20:00 вечера: усталость является причиной многих несостоятельных аргументов и недоразумений.
  • Используйте гнев в качестве красного флажка, чтобы остановить обсуждение и возобновить его позже.
  • Будьте спокойны. Дышите глубоко, замедлите скорость речи и уделите несколько минут, чтобы подвести итоги тех позитивных шагов, которые вы уже предприняли для разрешения спора. Чем лучше вам удастся успокоить друг друга, тем продуктивнее будет сеанс разрешения конфликтов.

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

JSN Boot template designed by JoomlaShine.com