Менять работу в Польше с картой побыту можно почти всегда, вопрос в том, что и в какой срок вы обязаны сделать. Для одних оснований достаточно выйти на новую работу, для других пропуск 15 рабочих дней грозит отзывом разрешения. Ниже разбор по статусам, суммы пошлин на 2026 год и порядок действий.
Коротко
- Единое разрешение: уведомить воеводу о потере работы за 15 рабочих дней
- 30 календарных дней после увольнения воевода не может отозвать разрешение
- Zmiana zezwolenia: 220 zł, новое разрешение: 440 zł плюс 100 zł за карту
- С 27 апреля 2026 заявления подаются только через MOS 2.0
- При stały pobyt и резиденте ЕС уведомлять воеводу не нужно
Что вписано в вашу карту побыту и почему это важно
Пластиковая карта побыту (karta pobytu, вид на жительство) содержит мало информации: все ограничения записаны в решении воеводы (decyzja wojewody), которое вы получили вместе с картой.
Если у вас единое разрешение, то есть zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (разрешение на временное пребывание и работу, статья 114 закона об иностранцах), в решении прямо перечислены:
- podmiot powierzający wykonywanie pracy (работодатель или заказчик), с названием и NIP (налоговый номер компании);
- stanowisko (должность) или вид выполняемой работы;
- rodzaj umowy (тип договора: umowa o pracę, zlecenie, dzieło);
- wymiar czasu pracy (полная ставка, часть ставки или число часов);
- najniższe wynagrodzenie (минимальная зарплата брутто, ниже которой вам платить нельзя).
На карте при этом стоит отметка «dostęp do rynku pracy» (доступ к рынку труда), и многих она вводит в заблуждение. Это не свобода работать где угодно, а право работать на описанных в решении условиях.
Кому можно менять работу свободно, а кому нет
Правила зависят от основания пребывания.
| Основание пребывания | Нужно ли уведомлять воеводу | Что делать при смене работы |
|---|---|---|
| Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (единое) | Да, 15 рабочих дней | Zmiana zezwolenia или новое разрешение |
| Pobyt czasowy по учёбе, браку, семье | Нет | Проверить, есть ли право на работу без разрешения |
| Zezwolenie na pobyt stały (ПМЖ) | Нет | Ничего, доступ к рынку труда полный |
| Rezydent długoterminowy UE | Нет | Ничего, доступ к рынку труда полный |
| Статус UKR (PESEL со статусом) | Уведомление подаёт работодатель | Уведомление в PUP за 7 дней |
Отдельно про stały pobyt и статус долгосрочного резидента ЕС: ограничений нет, работодателей, форму занятости и число договоров вы меняете сами, воеводу уведомлять не нужно. Поэтому переход на постоянное пребывание или карту резидента ЕС упрощает жизнь тем, кто часто меняет работу.
Статус UKR: что изменилось с марта 2026
Закон о прекращении действия решений спецзакона о помощи гражданам Украины действует с 5 марта 2026 года, легальность пребывания со статусом UKR продлена до 4 марта 2027 года. Важная оговорка: те, кто получал PESEL (польский идентификационный номер) со статусом UKR по письменному заявлению, без предъявления паспорта, обязаны до 31 августа 2026 года подтвердить личность в urząd gminy (управа гмины) по действующему проездному документу. Иначе с 1 сентября 2026 года статус UKR меняется на NUE, а вместе с ним теряется право работать на основании powiadomienia.
Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy (уведомление о поручении работы) подаёт работодатель в powiatowy urząd pracy, PUP (повятовое бюро труда), через портал praca.gov.pl в течение 7 дней с начала работы. При смене работодателя новое уведомление подаёт новый работодатель, тоже за 7 дней. Такой же срок действует, если у прежнего работодателя меняется тип договора, должность или вид выполняемой работы, а также если снижается размер зарплаты, ставка или объём рабочего времени. Если часы растут при пропорциональном росте оплаты, уведомление не нужно.
Уведомление воеводы: срок, форма и последствия просрочки
Ключевая норма для владельцев единого разрешения: статья 121 закона об иностранцах. Потеряв работу у любого из работодателей, вписанных в решение, вы обязаны письменно уведомить выдавшего разрешение воеводу в течение 15 рабочих дней. Рабочих, а не календарных: выходные и праздники не считаются, но затягивать не стоит.
Срок 15 дней
Уведомление воеводе подаётся в течение 15 рабочих дней с даты прекращения договора (статья 121). При просрочке воевода начинает процедуру отзыва разрешения, а после окончательного решения на выезд даётся 30 дней.
Уведомление подаётся в тот же воеводский отдел, который выдавал решение. Способ: лично в biuro podawcze (канцелярия приёма документов), заказным письмом на Poczta Polska (дата отправки считается датой подачи), электронно через MOS в разделе об утрате работы или через e-Doręczenia. Учтите: с 1 января 2026 года ePUAP больше не действует как канал переписки с урядами, его заменили e-Doręczenia, и уведомление через ePUAP поданным не считается. Profil zaufany (доверенный профиль) нужен для входа в MOS. Сохраните подтверждение подачи.
Своевременное уведомление даёт защиту: по статье 123 закона об иностранцах воевода не может отозвать разрешение в течение 30 дней с даты потери работы. Это страховка на время поиска новой работы.
Что бывает при просрочке. Основание пребывания считается отпавшим, и воевода начинает процедуру cofnięcia zezwolenia (отзыва разрешения). После того как решение станет окончательным, у вас есть 30 дней на выезд, а само нарушение учтут при рассмотрении будущих заявлений. Если решение уже пришло, ситуацию иногда удаётся исправить через odwołanie (апелляцию) в Urząd do Spraw Cudzoziemców (Управление по делам иностранцев).
Zmiana zezwolenia или новое разрешение: что выбрать
Zmiana zezwolenia (изменение действующего разрешения)
Регулируется статьёй 120. Подаётся, когда вы хотите работать у другого работодателя или на других условиях. Если поводом стала потеря работы, укладывайтесь в те же 15 рабочих дней: подача заявления об изменении сама засчитывается как уведомление воеводы.
- Opłata skarbowa (гербовый сбор): 220 zł, то есть половина ставки за новое разрешение.
- Приложить: заполненный wniosek (бланк заявления), оригинал załącznika nr 1 (заполняет новый работодатель), подтверждение оплаты.
- Формальный срок рассмотрения: 60 дней с подачи полного комплекта. Фактически сроки разнятся по воеводствам: в небольших это 2-4 месяца, в Мазовецком, Малопольском и Нижнесилезском чаще от 6 до 12 месяцев.
- Карту побыту менять не нужно, она остаётся прежней.
- Срок действия разрешения не продлевается.
Новое zezwolenie jednolite
Дороже: opłata skarbowa 440 zł плюс 100 zł за выдачу новой карты побыту. Зато срок действия отсчитывается заново и может достигать 3 лет. Если до конца текущего разрешения остаётся меньше года, выгоднее подать на новое, если впереди два года, дешевле сделать zmianę.
Совет по деньгам
Считайте остаток срока разрешения: если до конца меньше года, выгоднее новое разрешение (440 zł плюс 100 zł), при двух годах впереди дешевле zmiana за 220 zł.
С 27 апреля 2026 года заявления на pobyt czasowy, pobyt stały и статус резидента ЕС подаются только электронно через Moduł Obsługi Spraw (MOS) 2.0. Бумажные заявления в отделах больше не принимают.
Когда менять разрешение не нужно вообще
Статья 119 перечисляет случаи, когда ни изменение, ни новое разрешение не требуются:
- работодатель сменил адрес, название или правовую форму;
- произошёл переход предприятия к другому работодателю (przejście zakładu pracy);
- увеличили ставку рабочего времени с пропорциональным ростом зарплаты;
- сменилось название должности без изменения круга обязанностей;
- гражданско-правовой договор заменили на umowa o pracę.
Но и тогда работодатель обязан письменно уведомить воеводу за 15 рабочих дней. Проверьте, что он это сделал.
Увольнение: сколько времени у вас есть
День прекращения договора запускает два счётчика: 15 рабочих дней на уведомление воеводы и 30 календарных дней защиты от отзыва разрешения.
Тридцать дней не означают, что вы обязаны найти работу любой ценой: это период, когда воевода не начнёт процедуру отзыва. Если за 30 дней работа не найдена, разрешение не аннулируется автоматически, но воевода получает право начать процедуру, а на практике она занимает месяцы. Опасно другое: вместе с работой вы теряете взносы в ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, польский соцстрах), а с ними страховку NFZ (Narodowy Fundusz Zdrowia, польский фонд здравоохранения) через 30 дней после окончания договора и подтверждение стабильного дохода.
Umowa o pracę, zlecenie и B2B: почему это отдельная проблема
Кажется, что при том же работодателе и той же должности смена типа договора ничего не меняет. Это не так.
Переход с zlecenie на umowa o pracę разрешён без изменения разрешения (статья 119), работодатель просто уведомляет воеводу.
Переход с umowa o pracę на umowa zlecenie в этот список не входит: это изменение вписанных в решение условий, нужна zmiana zezwolenia. Меняется и база расчёта: для zlecenie действует минимальная почасовая ставка 31,40 zł брутто (с 1 января 2026 года), и воевода смотрит, дотягивает ли месячный доход брутто до минимальной зарплаты 4806 zł брутто.
Переход на B2B (собственная jednoosobowa działalność gospodarcza, аналог ИП) означает не смену условий, а смену цели пребывания: единое разрешение не покрывает предпринимательскую деятельность. Понадобится отдельное разрешение с целью ведения хозяйственной деятельности, а условия строже, воевода смотрит на оборот, доход и число нанятых. Разница между формами занятости разобрана в материале про umowa o pracę, zlecenie и B2B.
Пошаговый алгоритм и образец уведомления
- Достаньте решение воеводы и проверьте, что там записано: работодатель, должность, тип договора, ставка, зарплата.
- Зафиксируйте дату окончания старого договора. От неё считаются оба срока.
- В течение 15 рабочих дней подайте уведомление воеводе либо сразу заявление об изменении разрешения.
- Попросите нового работодателя заполнить załącznik nr 1. Без него заявление неполное.
- Оплатите 220 zł гербового сбора на счёт городской управы по месту воеводства и сохраните подтверждение.
- Подайте комплект через MOS 2.0.
- Проверьте, что новый работодатель заключил письменный договор на условиях не хуже вписанных в решение, отдал копию и, если случай подпадает под статью 119, уведомил воеводу за 15 рабочих дней. Уведомление в PUP за 7 дней при едином разрешении не подаётся: это обязанность из другого трека, для oświadczenia и статуса UKR.
Что писать в уведомлении
Утверждённой формы нет, достаточно простого письма. Содержание:
- место, дата и адресат: Wojewoda (название воеводства), Wydział Spraw Cudzoziemców;
- ваши данные: имя, фамилия, дата рождения, гражданство, номер PESEL, номер паспорта, адрес проживания;
- текст: «Na podstawie art. 121 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach zawiadamiam o utracie pracy u podmiotu (название, NIP) z dniem (дата). Umowa uległa rozwiązaniu z powodu (причина)»;
- номер и дата решения о выдаче разрешения, номер дела (sygnatura sprawy) и ваша подпись.
Приложите копию świadectwa pracy (справка о работе, которую работодатель выдаёт при увольнении) или соглашения о расторжении договора, если они на руках. Если нет, не страшно: срок важнее полноты приложений, документы можно донести.
Если новый работодатель торопит выйти на работу
Вас зовут выйти в понедельник, а заявление об изменении ещё не подано.
Пока разрешение не изменено, вы вправе работать только на прежних условиях у прежнего работодателя, а работа у нового до вступления изменения в силу считается нелегальной. По закону от 20 марта 2025 года (действует с 1 июня 2025 года) штраф для работодателя составляет от 3000 zł до 50 000 zł, при умышленных действиях от 6000 zł, а инспектор труда может выписать мандат до 10 000 zł на месте. Для вас последствия серьёзнее: за нелегальную работу отказывают в будущих заявлениях и отзывают действующее разрешение.
Выход к новому работодателю
Работа у нового работодателя до вступления изменения в силу считается нелегальной. Работодателю грозит штраф от 3000 zł до 50 000 zł, а вам отказ в будущих заявлениях и отзыв действующего разрешения.
Что делать законно. Уточните, не относится ли ваш случай к исключениям из статьи 119 и есть ли параллельное основание работать без разрешения. Если оснований нет, честно объясните ситуацию: компания, которая регулярно нанимает иностранцев, знает эти правила и подождёт. Тот, кто предлагает «пока поработать неофициально», подставляет прежде всего вас. Какие документы просить у нанимателя, разобрано в статье про разрешение на работу в Польше.
Частые вопросы
Сколько дней есть на уведомление воеводы после увольнения
Пятнадцать рабочих дней с даты прекращения договора, по статье 121 закона об иностранцах. Считаются рабочие дни, выходные и праздники не входят. Подача заявления об изменении разрешения в этот же срок заменяет отдельное уведомление.
Могу ли я работать у нового работодателя, пока рассматривают заявление
Нет, если речь про единое разрешение. Право работать у нового работодателя появляется только после вступления решения об изменении в силу. Исключение: случаи из статьи 119 и ситуации, когда есть отдельное основание работать без разрешения.
Сколько стоит изменение разрешения в 2026 году
Гербовый сбор за zmianę zezwolenia составляет 220 zł. Новое единое разрешение стоит 440 zł плюс 100 zł за выдачу карты побыту. Суммы одинаковы во всех воеводствах, различаются только счета для оплаты и фактические сроки.
Нужно ли что-то делать при stały pobyt или карте резидента ЕС
Нет. Оба статуса дают полный доступ к рынку труда без привязки к работодателю. Вы меняете работу, форму занятости и число договоров, не уведомляя воеводу. Обязанности обычные: платить взносы и подавать декларацию PIT (годовая налоговая декларация).
Что будет, если я пропустил срок уведомления
Воевода получает основание начать процедуру отзыва, поскольку цель пребывания считается отпавшей. Подайте уведомление с опозданием и приложите объяснение обстоятельств: это лучше, чем не подавать вовсе. Параллельно ищите работу и подавайте заявление об изменении разрешения.
Можно ли по единому разрешению работать сразу у двух работодателей
Да, но оба должны быть вписаны в решение воеводы. Если второй появился позже, подайте заявление об изменении и добавьте его. Работа у не вписанного в решение работодателя нелегальна, даже если основной договор в порядке.