Разрыв между суммой в договоре и суммой на карте удивляет почти всех. В 2026 году с минимальной зарплаты 4806 zł брутто на счёт приходит 3605,85 zł, то есть примерно на четверть меньше. Ниже разобрано, куда уходят эти деньги, чем отличается расчёт при umowa o pracę (трудовой договор), umowa zlecenie (договор поручения, гражданско-правовой) и B2B (работа через собственную фирму), и как проверить свой pasek wynagrodzeń (расчётный листок).
Коротко
- Минималка 2026: 4806 zł брутто, на руки 3605,85 zł; час по zlecenie 31,40 zł
- Из брутто вычитают ZUS 13,71%, здоровье 9% и аванс PIT 12%
- PIT-2 даёт вычет 300 zł в месяц; без формы зарплата ниже на эту сумму
- До 10 000 zł выгоднее zlecenie, B2B окупается примерно с 15 000 zł
- Зарплату платят не позднее 10 числа следующего месяца
Минимальная зарплата в Польше в 2026 году
С 1 января 2026 года minimalne wynagrodzenie za pracę (минимальная оплата труда) составляет 4806 zł брутто в месяц при полной ставке. Это примерно 1130 евро брутто. По сравнению с 2025 годом рост составил 140 zł.
Минимальная почасовая ставка для гражданско-правовых договоров (minimalna stawka godzinowa) в 2026 году равна 31,40 zł брутто за час. Она применяется к umowa zlecenie и договорам об оказании услуг, но не к umowa o dzieło (договор подряда на конкретный результат).
Обе суммы действуют весь 2026 год, повышения с июля нет, по воеводствам они не различаются. При неполной ставке минималка пересчитывается пропорционально: на половину ставки (pół etatu) это 2403 zł брутто.
Из чего складывается разница между брутто и нетто
Работодатель удерживает из брутто четыре платежа и перечисляет их в ZUS и налоговую (urząd skarbowy).
Взносы ZUS, которые платит работник
- Składka emerytalna (пенсионный взнос): 9,76% от брутто. Идёт на будущую пенсию, записывается на ваш индивидуальный счёт.
- Składka rentowa (взнос по нетрудоспособности): 1,5% от брутто. Финансирует ренты по инвалидности и по потере кормильца.
- Składka chorobowa (больничный взнос): 2,45% от брутто. Даёт право на оплату больничного (zasiłek chorobowy) и на выплаты по беременности.
Итого социальная часть это 13,71% от брутто. Ещё несколько взносов (wypadkowa: от несчастных случаев, Fundusz Pracy: фонд труда, FGŚP: фонд гарантированных выплат работникам) платит работодатель сверх вашей брутто-суммы, из вашей зарплаты они не вычитаются. Подробнее устройство системы разобрано в материале про взносы ZUS и выплаты.
Взнос на здравоохранение
Składka zdrowotna: 9%, но считается не от брутто, а от брутто за вычетом социальных взносов. При зарплате 4806 zł база равна 4147,09 zł, а сам взнос 373,24 zł. Именно этот платёж даёт право лечиться по NFZ (Narodowy Fundusz Zdrowia, государственный фонд здравоохранения).
Аванс по подоходному налогу
Zaliczka na podatek dochodowy (аванс по PIT) считается так: от брутто отнимают социальные взносы и koszty uzyskania przychodu (расходы на получение дохода), обычно 250 zł в месяц (300 zł, если вы работаете в другом населённом пункте). Полученная база округляется до целых злотых и умножается на 12%. Из результата вычитается kwota zmniejszająca podatek (сумма, уменьшающая налог) в размере 300 zł в месяц, если вы подали работодателю форму PIT-2 (заявление о применении этого вычета уже при расчёте зарплаты).
PIT-2 обычно подписывают при приёме на работу, но подать, изменить или отозвать форму можно в любой момент года. Без неё деньги не пропадают, их вернут при годовом расчёте, но целый год вы будете кредитовать бюджет.
Форма PIT-2
Без поданной формы PIT-2 работодатель не применяет вычет 300 zł в месяц, и на счёт приходит меньше. Деньги не пропадают, их вернут при годовом расчёте PIT.
Налоговая шкала, kwota wolna и порог 120 000 zł
В 2026 году действует прежняя skala podatkowa (налоговая шкала):
- доход до 120 000 zł в год облагается по ставке 12%;
- всё, что выше 120 000 zł, облагается по ставке 32%;
- дополнительно с дохода свыше 1 000 000 zł в год платится danina solidarnościowa (солидарный сбор) 4%.
Kwota wolna od podatku (необлагаемая сумма) равна 30 000 zł в год. Просить о ней не нужно: она встроена в расчёт через kwota zmniejszająca 3600 zł в год (30 000 × 12%), то есть 300 zł в месяц. Если ваш годовой доход не превышает 30 000 zł, налог будет нулевым.
Порог считается по годовому доходу: при окладе около 12 500 zł брутто вы дойдёте до 120 000 zł ближе к концу года, и аванс вырастет. Годовая база пенсионного и рентового взносов в 2026 году ограничена суммой 282 600 zł: заработав больше, вы перестаёте платить эти два взноса до конца года.
Таблица: сколько остаётся на руки
Расчёт для umowa o pracę: полная ставка, поданный PIT-2, koszty uzyskania 250 zł, без PPK. Суммы в злотых.
| Брутто | ZUS работника (13,71%) | Здравоохранение (9%) | Аванс PIT | Нетто на руки |
|---|---|---|---|---|
| 4806 (минималка) | 658,91 | 373,24 | 168 | 3605,85 |
| 6000 | 822,60 | 465,97 | 291 | 4420,43 |
| 8000 | 1096,80 | 621,29 | 498 | 5783,91 |
| 10 000 | 1371,00 | 776,61 | 705 | 7147,39 |
| 15 000 | 2056,50 | 1164,92 | 1223 | 10 555,58 |
Для 15 000 zł показан расчёт по ставке 12%. Годовой доход при такой зарплате превышает 120 000 zł, поэтому примерно с сентября аванс вырастет до 32% и нетто снизится ориентировочно до 8 тысяч. Если вы не подали PIT-2, из каждой строки вычтите ещё 300 zł.
Umowa zlecenie и B2B: та же сумма, другой результат
Дальше сравнение: одинаковые 10 000 zł при разных формах занятости.
Umowa zlecenie
Взносы 13,71%, если вы подключили добровольный больничный, и 11,26% без него, но koszty uzyskania считаются как 20% от базы, а не фиксированные 250 zł. Поэтому налог меньше: аванс около 528 zł, на руки примерно 7324 zł, то есть на 177 zł больше, чем при трудовом договоре. Взамен вы теряете оплачиваемый отпуск и защиту от увольнения.
Отдельный случай: студенты до 26 лет по umowa zlecenie не платят ZUS (докторанты платят), а от PIT их освобождает ulga dla młodych в пределах 85 528 zł в год, поэтому до этой суммы брутто фактически равно нетто. После 26 лет льгота исчезает, даже если учёба продолжается.
B2B (jednoosobowa działalność gospodarcza)
При счёте на 10 000 zł и стандартных условиях (duży ZUS, то есть полные взносы без льгот, и ryczałt: упрощённый налог с оборота, 12% для IT-услуг) картина в 2026 году такая:
- социальные взносы ZUS: около 1927 zł в месяц (база 5652,60 zł, вместе с добровольным больничным);
- składka zdrowotna при ryczałt: 498,35 zł при годовой выручке до 60 000 zł, 830,58 zł при выручке от 60 000 до 300 000 zł, 1495,04 zł свыше 300 000 zł;
- налог по ryczałt: около 919 zł;
- остаётся примерно 6320 zł, минус бухгалтерия (обычно 150 zł и выше в месяц).
При 10 000 zł B2B проигрывает: взносы ZUS фиксированные и не зависят от дохода. Форма окупается примерно с 15 000 zł, а первые месяцы облегчают ulga na start (полгода без социальных взносов) и preferencyjny ZUS (следующие два года по сниженной базе). С 1 января 2026 года минимальная база składki zdrowotnej на шкале и линейном налоге вернулась к 100% минималки (пониженная база 75%, действовавшая с февраля 2025 года, отменена), минимум стал 432,54 zł. Сравнение форм занятости есть в статье про umowa o pracę, zlecenie и B2B.
B2B ради экономии
При 10 000 zł на руки по B2B остаётся около 6320 zł минус бухгалтерия, потому что взносы ZUS фиксированные и не зависят от дохода. Форма окупается примерно с 15 000 zł.
Средняя зарплата и ориентиры по профессиям
По данным GUS (Główny Urząd Statystyczny, главное статистическое управление), в июне 2026 года среднее вознаграждение в секторе предприятий составило 9401,58 zł брутто, что на 5,8% больше, чем годом ранее. На руки при 9400 zł брутто выходит около 6750 zł.
Это среднее по средним и крупным компаниям, оно заметно выше медианы: половина работающих получает меньше 7500 zł брутто. Ориентировочные диапазоны брутто на 2026 год:
- склад, производство, курьеры: от 4800 до 6500 zł;
- продавец, кассир, персонал общепита: от 4800 до 6000 zł;
- водитель категории C+E: от 7000 до 12 000 zł;
- бухгалтер, специалист по кадрам: от 7000 до 11 000 zł;
- инженер, электрик, сварщик с опытом: от 8000 до 14 000 zł;
- IT (разработка, QA, DevOps): от 12 000 до 25 000 zł, часто по B2B.
Разброс по воеводствам большой: Варшава и Краков дают в среднем на 20% больше, чем Подкарпатье или Свентокшиское. Что писать в резюме и как обсуждать вилку, разобрано в материале про поиск работы в Польше для иностранца.
PPK, льгота до 26 лет и совместная декларация
PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe)
Это программа накоплений. Работник вносит 2% от брутто, работодатель добавляет 1,5%. Государство даёт стартовый бонус 250 zł и ежегодную доплату 240 zł. При доходе до 1,2 минималки (5767,20 zł в месяц) собственный взнос можно снизить до 0,5%.
Для работника PPK добровольна. Отказ оформляется через deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, бланк даёт отдел кадров. Нюанс: отказ не бессрочный. Раз в четыре года происходит autozapis (автоматическая перезапись), ближайший в 2027 году. Действующие отказы теряют силу в конце февраля, новую декларацию подают не раньше 1 марта, иначе взносы возобновятся автоматически.
Отказ от PPK
Отказ от PPK не бессрочный: раз в четыре года идёт autozapis, ближайший в 2027 году. Новую декларацию подают не раньше 1 марта, иначе взносы возобновятся автоматически.
Ulga dla młodych
Работники до 26 лет освобождены от подоходного налога с дохода по трудовому договору и по zlecenie до 85 528 zł в год. Вместе с kwota wolna это означает отсутствие PIT примерно до 115 528 zł годового дохода. Взносы ZUS и здравоохранения при этом всё равно удерживаются. На доходы от собственной фирмы льгота не распространяется.
Совместное декларирование с супругом
Супруги, состоящие в браке и имеющие общую собственность (wspólność majątkowa), могут подать декларацию совместно. Расчёт возможен и за год заключения брака, если общая собственность существовала со дня свадьбы до 31 декабря этого года. Налог считают от половины суммарного дохода и умножают на два, а необлагаемая сумма фактически удваивается до 60 000 zł. Выгодно, когда один зарабатывает много, а второй мало или не работает. Вариант недоступен, если кто-то из супругов на линейном налоге 19%, на ryczałt (кроме частной аренды) или на karta podatkowa (фиксированный налог для мелких услуг). Порядок подачи описан в статье про налоговую декларацию PIT.
Когда платят зарплату и как читать pasek wynagrodzeń
По статье 85 Kodeks pracy (трудовой кодекс) зарплата выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным. День выплаты должен быть постоянным и записан в regulamin pracy (правила внутреннего трудового распорядка) или в договоре: формулировка «до 10 числа» некорректна. Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, деньги перечисляют раньше, а не позже.
Pasek wynagrodzeń (расчётный листок) выдают на бумаге или в кадровом портале. Читать его стоит сверху вниз:
- Wynagrodzenie zasadnicze: базовый оклад брутто по договору.
- Premia, dodatek za nadgodziny, dodatek stażowy: премии и доплаты за сверхурочные и стаж.
- Składki: emerytalna, rentowa, chorobowa: три строки удержаний ZUS.
- Składka zdrowotna: взнос на медицину, 9%.
- Koszty uzyskania przychodu: 250 или 300 zł.
- Zaliczka na podatek: аванс по PIT.
- Wpłata PPK: если вы участник программы.
- Do wypłaty: итоговая сумма на счёт.
Проверьте, что применены koszty uzyskania и kwota zmniejszająca и что нет незнакомых удержаний. Расхождения чаще всего объясняются неподанным PIT-2, автоматической записью в PPK или неоплаченным днём отсутствия. Если зарплату задерживают, жалоба в Państwowa Inspekcja Pracy (PIP, государственная инспекция труда) бесплатна.
Частые вопросы
Сколько составляет минимальная зарплата в Польше в 2026 году?
4806 zł брутто в месяц при полной ставке и 31,40 zł брутто за час по договорам zlecenie. На руки при трудовом договоре выходит 3605,85 zł. Обе суммы действуют с 1 января по 31 декабря 2026 года, повышения с июля не предусмотрено.
Почему на счёт пришло на 300 zł меньше, чем я считал?
Чаще всего причина в неподанной форме PIT-2. Без неё работодатель не применяет ежемесячный вычет 300 zł и удерживает налог полностью. Форму можно подать в любой момент, а излишне удержанное вернут при годовом расчёте PIT.
Что выгоднее по деньгам: umowa o pracę, zlecenie или B2B?
При суммах до 10 000 zł обычно выигрывает zlecenie за счёт 20% koszty uzyskania, а B2B проигрывает из-за фиксированных взносов ZUS. Выше 15 000 zł B2B становится выгоднее, особенно на ryczałt. Но у трудового договора есть отпуск, больничный и стаж, которых нет у остальных форм.
Считается ли работа по umowa zlecenie для карты побыту?
Да, договор zlecenie признаётся законным источником дохода при подаче на карту побыту, но воеводства смотрят на регулярность и сумму выплат. Стабильный доход не ниже минималки и подтверждённые взносы ZUS усиливают заявку. Требования к пакету документов различаются между воеводствами, уточняйте на сайте своего urząd wojewódzki (воеводского управления).
Нужно ли подавать годовую декларацию, если я работал только по трудовому договору?
Формально работодатель уже удержал авансы, но декларацию за 2026 год всё равно подают до 30 апреля 2027 года. Проще всего принять готовый расчёт в сервисе Twój e-PIT на podatki.gov.pl. Если есть льготы или совместное декларирование с супругом, декларацию стоит проверить вручную, чаще всего это даёт возврат.